龍杰得知自己被任命為宏發公司下面的商砼攪拌站經理，并且還擁有商砼站百分之十的干股，年終可以參與分紅后，心里對劉浩充滿感激。
他知道，宏發公司大的方針，都是劉浩參與決定的，就拿宏發公司最近出臺的關于公司管理人員激勵制度，就在宏發公司管理層引起極大的震動。
按照這個制度，公司的各大部長，前三年都可持有公司百分之一的干股，同時參與公司年終利潤分紅，在公司工作三年后每五年，則干股的份額可以增加百分之零點五。而公司下面的分公司或者是下屬可以獨立核算的單位，其負責人則持有分公司或者下屬單位百分之五的干股，而這干股三年之內如果效益好的話，還可以直接轉化為股份，五年后離開崗位，這股份可以由公司根據當時的價值進行回購。
龍杰的百分之十的干股，是因為商砼站是第一個下屬單位，在劉浩的建議下開的一個特例。
其實當初劉浩提出這個激勵制度時，朱雨就持保留意見，后來還是劉浩給她們算了一筆賬，并說以后公司的股份，還要通過獎勵或者是內部轉讓的方式，讓公司的管理人員和員工持有，他們幾人所持股份，最終將控制在百分之八十左右。
也就是說，目前的幾位股東，最終都會拿出五分之一的股份來轉讓給管理人員和員工。
三個月后，商砼站建成開始運行，這時山水花園一期工程建設就停止了現場攪拌，改為從商砼站運混凝土進場，單此一項，就讓建筑工地的噪音減輕了不少，為此，政府相關領導還組織人員到場參觀學習，算是為宏發商砼打了一個免費的廣告。
商砼站開始全力供應謝致勝的混凝土，同時也開始對外接業務，在政府領導組織了現場學習之后，市里很多建筑工地都開始選擇到宏發商砼站拉貨，一時之間，商砼站除了自己的車隊在送混凝土外，還在不少外來車輛前來拉貨。
當然，供應山水花園項目的混凝土，比對外出售的要便宜百分之十。
這天，劉浩剛在辦公室聽了王寧遠的匯報，龍杰就走了進來。
“劉總，你有時間嗎？我想向你匯報一下我們商砼站的情況。”龍杰臉上全是喜悅。
“呵呵，杰哥來了，快坐吧。”劉浩站起來，徑自走到飲水機旁，同時問道，“杰哥，喝什么茶？”
聽到這聲杰哥，龍杰心里涌起一陣溫暖，“來杯清茶吧。”
劉浩將茶泡好放在龍杰面前，這才回到自己的位置坐下，“說說吧。”
隨后，龍杰開始匯報起商砼站的情況來，這商砼站運行一個月，毛利潤有六十萬，凈利潤能達到四十萬左右。
劉浩聽到這話，頓時臉上露出笑容。
這還是山水花園項目是宏發商砼站混凝土的消費大戶，而這個大戶所用的混凝土全部打了九折。
如果不供應山水花園項目，這利潤還要增加二十萬以上。