他們唯一的信心來源，便是慕遠在西華市局搞的遠程導偵。
但這里面的區別也是有的，慕遠畢竟在西華市呆了幾年，對市區的地形非常熟悉，而對外市州，就很陌生了。
在這種擔憂之下，他們專門提醒了協偵支隊唯二的在崗民警盯著平臺上的案件。
現在協偵模塊擁有權限的偵查員一共有24個，除了慕遠和這兩位在崗民警外，其他都是各市州的資深偵查員。
隨著時間的推移，這兩位在崗民警發現模塊中出現了協偵信息……
一條、兩條、三條……
最讓人驚訝的是，這些信息大部分都是慕遠發出來的。
其實這也很好理解，并不是每一個刑警都像慕遠這般可以自由支配時間。
說個比較形象的比喻：慕遠是在追逐案子，普通偵查員是被案子攆著走。
他們也很想多幫其他兄弟單位斟酌一下案件啊，可是真的辦不到……
協偵信息出現，這兩位民警的任務也就出來了。
他們需要追蹤這些信息，看看相關聯的案件是否偵破，或者說，是否是在這些協偵信息的提示下偵破的。
如果是，那這就是戰果，這就是成績，這就是協偵支隊成立的意義之所在。
從第一條協偵信息出現后不到三個小時，他們便發現有一個關聯案件狀態變了，原本的未破案件變成了已破案件。
而且，這個被破的案件，并不是第一條協偵信息帶來的戰果，而是第三條。
他們第一時間對案件的偵辦進行了核實，最終確定他們確實是在協偵模塊提供的指引下完成的案件偵破工作。
開門紅啊！
他們很激動。
而看到這些協偵信息基本上都是慕遠發出去的，他們更是佩服得五體投地。
其實在一開始，他們對于抽調到協偵支隊來是有點小情緒的，畢竟這個支隊怎么看都有些名不正言不順，而且還有一位不是省廳編制人員的領導，年齡還非常小，這就更讓人無法理解了。
一個部門存在的價值是什么？是有工作成績！
這個工作成績是根據部門的職能定位來確定的，協偵支隊的職能便是協助其他辦案單位破案，而且主攻的是難以破獲的疑難案件。
別看現在協偵支隊看起來很受領導重視，但誰都明白，其他部門沒能破獲的疑難案件到底有多難破！
最后這個部門若是破不了案，那就很尷尬了。
可現在，他們的疑慮消失了大半。
而這第一個戰果的出現仿佛打開了潘多拉魔盒一般一發不可收拾，幾乎每隔一會兒，他們就會看到又有一件案子被破了。
“吳哥，第一篇工作信息寫完了嗎？”其中一個年輕的警察一臉苦逼地問道。
另一個年齡稍長的警察同樣一臉苦逼，道：“剛寫完，開始寫第二篇了。”
他們寫的什么？協偵支隊的工作動態信息。
說直白點就是對本部門的工作成效做一個內部的宣傳報道。
正常情況下這個工作也是蠻輕松的，可現在他們發現，這差事老苦逼了。