然而這還只是龍戰的開胃菜，正餐好戲還在后頭。
龍戰宣布拉進公司成功簽合同，成為公司長約承包商雇員的這些人，他們出去承包項目時，引薦人還會有額外分紅。
分紅比例為10。
也就是引薦人拉進來的雇員，他如果接到項目出去完成任務，在基本工資8000美金的前提下，每日有額外500美金補貼。
那么作為引薦人的這名承包商，他也能夠獲得每日50美金的分紅。
別看這50美金好像不多，一個月加起來才1500美金，可如果這個量起來，那可是很夸張的。
比如你能拉10個人進公司，首先就獲得了11萬的獎勵，
在接下來的一年時間里，這10個人的出勤率為50，平均補貼為300美金一天，那將會是一個夸張的數字。
180天的出勤率乘以300每天，那么將獲得5萬4000美金的分紅。
加上前面的獎勵。
等于一年擁有了近17萬的額外收入，比本身基本工資還要高出兩倍。
再算上他本身也在這一年里面，不斷出任務所獲得的傭金，年收入加起來將會無限接近50萬美金。
一年能賺50萬美金是什么概念
哪怕是放眼美國全境工資水平，這也達到了最高一檔的存在，是很多碩士博士都可望不可及的收入。
更別提分紅還是一直持續的，只要巨神公司不倒每年都有。
你每年拉幾個，持續的積累。
后續收入會呈指數攀升
如果你能為公司拉來50，甚至100個合格的承包商，那收入還會更高，年收入可以輕松破百萬。
龍戰這種招人模式很多人都很熟悉，與國內的傳銷組織有異曲同工之妙。
都是靠人帶人來不斷壯大群體。
唯一的區別是傳銷組織是收錢，進來的人需要向公司交錢。
而龍戰的模式是反過來的，員工不需要向公司交錢，公司反而會給員工錢，持續的給員工分紅。
這種反過來營銷的方式，完全可以稱之為是“反向傳銷”。
如果能把這種模式成功運營下去，那么公司的凝聚力也會更強，能夠達到給員工分股份等等的凝聚作用。
當然這種模式也不是十全十美，實際上也存在一些副作用。
不過不是現在公司要考慮的。
現在主要的任務就是擴員，先把公司需要的人手拉起來再說，有問題和隱患以后再想辦法解決。
成功本身就源自于不斷解決問題，想要成功不可能一帆風順。
能夠參加高層會議的在座眾人，都是經過軍隊、戰爭和社會三重毆打的存在，腦瓜子一個都比一個精。
龍戰的這種分紅模式一說出來，會議場上直接就炸了。
沒有人會和錢過意不去，從軍隊退役了還來從事危險的c行業，大家的目的都是奔著賺錢而來。
不是為了錢，誰愿提著腦袋工作。
拉一個就能永久分紅，拉10個就能夠實現高收入，要是拉100個進來，就能成為年入百萬的富豪。
做承包商能賺這么多錢干上十幾年豈不是能實現財富自由