“江小小，你不能辭退我們”
“我們在這個工廠，已經干了五年。我們是正式工。”
“你要是辭退我們，我們就去市里面告你。”
“你這是要絕了我們的活路啊，憑什么就這么辭退我們要給我們一個說法。”
“再怎么樣，我們也給廠里辛辛苦苦干了五年，五年的工齡，說辭退我們就辭退我們。”
“大家別怕她要是敢辭退我們，我們就去市里面告狀。”
金彩鳳他們是真急了，他們這些小年輕在廠子里工作時間短。
就照他們所說的，11個人里最短的工齡可能只有三年，最長的也不過才五年。
真的要離開這里，他們面臨的就是失業問題。
因為沒有歸屬感，才會對江小小這個新任廠長提出的要求各種抵制。
當然敢這么鬧騰，是因為以前的所有職工都是國營廠的正式職工，沒人敢隨便辭退，開除，除非犯了大過。
要工資這種事情，在明面兒上可不算什么過錯。
“好，你們無論是要上報，還是要怎么樣的處理，你們盡管去找市里的領導，這是我跟市里領導說好的協議。
如果你們不遵守廠里的管理制度，規章制度，不遵守我這個廠長的要求，那么你們的后續問題已經不屬于我管。
想找市里要個說法去要吧，看看市里能給你們一個什么說法。
市里最新出臺的方案，對于你們這種私營業主并不愿接收的有問題的工人。一般的處理方案就是勸退。
當然你可以按照你們的工齡做出一定的補償，數字不會很大。”
江小小讓李建軍把人請了出去，11個人無論怎么折騰，怎么鬧。
最終還是被結算了六個月的工資，趕了出去。
剩下的工人已經老老實實進入工作崗位，雖然他們也想結算六個月工資，如果和結算六個月工資比起來，他們更不愿意被辭退。
辭退了，面臨的就是立馬失業。
聽到江小小最后說的那番話，如果是因業主不接受他們這些鬧事兒的有問題的職工，等待他們的下場恐怕也沒多好。
他們中很多人都已經干了二十多年，有一些人就快退休，如果最后這幾年出了問題，那么得不償失。
很多人抱著寧肯在虧一個月的工資，也不能把自己的鐵飯碗都沒了。
江小小板著一張臉，沒有和任何人解釋。
和大家相處，本來她是希望能像一家人，不過彼此之間沒有建立起感情的基礎之上。
現在就讓別人感覺如沐春風。
反而讓人感覺她這個年輕的廠長鎮不住場面。
看看金彩鳳這11個人就屬于蹬鼻子上臉，覺得她這個廠長好欺負。
江小小徹底拿出了上輩子當董事長的氣勢。
董事長還壓不住手底下的幾萬個員工
氣場全開的情況之下，眼神變得銳利，渾身散發著讓人不敢偷瞧一眼的威嚴氣勢。
一時之間，整個車間里的人員安靜的做著自己手頭的工作，沒人敢在這個時候鬧幺蛾子。
江小小檢查第一批出流水線的產品。
進行嚴格的質量檢查之后，確定流水線運轉毫無問題。
江小小直接去了廠長辦公室，這會兒她得想一想怎么做營銷，處理庫房產品后續的事情。