設計部的人員見吳楚之說的有趣，紛紛圍了過來。
吳楚之招呼他們全部坐了下來，笑著開了口，
“你們這些70后，要10來歲，甚至上了大學才吃上肯德基，童年味覺基本上被別的東西占據。
而我們80后，特別是城市里長大的這群80后，很小的時候就在肯德基里面找到心中的天堂。
除此之外，我們還有小浣熊干脆面，還有大大泡泡糖，還有與無花果沒有任何關系的‘無花果’……
這些零食現在很難找到，但肯德基卻一直在。
甚至對于很多都市里面的80后而言，肯德基甚至是中學時代約會、做作業的天堂。
但對你們70后而言，它只是一個吃西式快餐的地方而已。
這就是我們兩代人的區別。
你們說，這意味著什么？”
被吳楚之拿走朱古力餅干的小姐姐舉了手，“吳總，這意味著兩代人因為物質的差距，會產生巨大的生活方式、思維方式的不同。”
吳楚之贊許的點了點頭，把朱古力餅干還給了她，雙手一攤，“你看，你們都是70后，現在這里只有我一個80后。
在這里，80后是極少數派。但是在我們公司著力面對的大學生消費市場上面，80后卻是多數派。
畢竟……現在只有大四的才是70后嘍。”
身邊的人都笑了起來。
“隨著越來越多80后進入到計算機這個消費品市場后，新一代年輕人越來越成為消費主力人群，市場年輕化時代來臨。
多種多樣的愛好、廣泛的亞文化熏陶、互聯網時代龐大便捷的信息獲取，養成了我們80后這樣一群年輕人。
80后年輕人最大的特點之一，就是鮮明的個性。
他們對新鮮而獨特的產品、有趣且好看的審美、獨特又不俗的身份認同，有著遠超其他群體的熱情。
這正催生了年輕人對個性化產品的需求。
這也是未來果核科技設計的方向，推出具有個性化的產品，比如針對男生的運動風、科幻風去吸引男生的眼球；
用多樣的色彩搭配，以及外觀可愛小巧的個性化產品，用又萌又高顏值的外表去讓女生心動。
現在廠商們還在關注的目標人群，更多地以家庭為主，受眾的年齡大多在30歲以上。而我們果核科技則直接面向個性鮮明、需求多元的年輕人群。
有趣的新產品，賞心悅目的高顏值，小眾個性化的標簽……這才是我們果核科技設計的理念。”
設計部的絕大多數員工，都是第一次和吳楚之接觸。
膽子大的員工，正暗戳戳的玩兒著心機，通過向吳楚之提問來展現自己。
吳楚之并不反對這樣的事業企圖心，員工沒點兒野心怎么行？
每個成功人士的光芒下，都有一個積極做事的野心。
正是因為他們有野心，才能走到今天的地步，擁有如今的成就。
有野心不一定能成功，但是沒野心注定沒有大作為，哪個成功人士的“發家史”是沒有野心來支撐的？
有野心的員工凡事都很上心，盡力做得完美，被領導注意到，最終得到領導的提拔，得到升職加薪的機會。
所以職場上往往那些有野心的人才能上位，而那些得過且過的人，卻總是在最底層。
王璐在果核科技設計部也是唯一的一個女生，出自蜀大，是個剛畢業的小姑娘。
同時也是部門里資歷最淺的員工。
可王璐一點也不怯場，“董事長，您說的配色是這樣的嗎？”
見吳楚之的目光落了過來，她快速的從自己的工位下拖出一個箱子，打開后從里面取出幾樣事物，擺放在吳楚之面前。
吳楚之定睛一看，樂了，這小姐姐有心了。
王璐用捏橡皮泥的方式捏了幾個比例1:16的模型，然后刷上了顏料。