吳楚之居高臨下的，看見了四只紅眼睛。
他咳了咳，動手把自己的外套給蕭玥珈穿上。
蕭玥珈鼻子里哼了一聲，任由著他施為。
吳楚之也不說話，只要下樓來就好辦了，推著她往校門外走去。
“是不是覺得今天只批評了你的錯，沒有批評他們犯的錯，覺得很不公平？”一邊伸著手臂推著她，吳楚之一邊開了口。
“本來就是不公平！我知道我犯了錯，但那么多人面前，你讓我好沒面子！”蕭玥珈站定了，轉身過來，一雙桃花眼又鼓起了淚包。
這兩天陸續有新同事開始入職了，辦公室里已經有10來號人了。
今天吳楚之的批評，讓她當眾下不來臺。
路燈下，低著頭兩眼含淚的蕭玥珈顯得格外動人。
吳楚之伸出手，給她抹著眼淚，“我是通過批評你，給他們一個警示。”
蕭玥珈聞言抬起頭，滿眼的疑惑。
吳楚之用濕巾給她擦干凈小臉，“因為我們關系……不一般，他們會認為既然我敢批評你，對他們也不會客氣，自然以后做事時會更加的小心。”
聽聞他坦陳關系不一般，蕭玥珈心里有點高興起來。
但瞬間便是一怒，兩眼圓瞪，“原來你拿我當工具人！”
吳楚之乜了乜她，“你就說愿不愿意當這個工具人？”
蕭玥珈瞬間便笑臉盈盈的，“愿意！”
見她心情好了起來，吳楚之才開始正經的解釋著，“其實很多專家批評民營企業親屬太多，并不利于公司管理。
這個有一定的道理，因為有些管理者看在親屬的面子上，對一些小錯并不批評。
這就亂了公司的秩序，無形之中管理者自己在公司里，不自覺劃分出了兩個不同的階級。”
蕭玥珈好奇的問著，她看過很多的書，但是從來沒有哪本書像吳楚之這么講過，“這就是他們批評的民營企業‘任人唯親’吧？”
吳楚之繼續說著，“管理者一旦在員工那里有了‘任人唯親’的認知，那公司就必然是形成了割裂。
員工心里會想，公司是你們一家的，我只是打工拿薪水就好。由此，公司的公平、公正和團結的基礎就蕩然無存了。
特別是我們燕京公司才剛剛成立，如果你犯錯了我不批評你，那很快就會形成這樣的不良風氣。”
蕭玥珈臉紅了起來，這幾天她是刻意在公司里，表現出和吳楚之關系不一般的樣子，亮出了老板娘的范兒。
“今天你出這么一遭，也好。避免了我去批評慕瑤、柳斜陽。其實對于他們而言，現在更多的是需要鼓勵。
但是現在很蛋疼的是，他們天生缺乏工作經驗正在鍛煉，卻又是和公司正式的新人一起進來的，這樣別人心里面就會不自覺的去進行比較。
新人到了新環境，心里面其實特別敏感。
如果柳斜陽他們犯了錯我不批評，也會出現我上面說的情況。”
蕭玥珈開心了起來，原來自己無意中誤打誤撞的其實還幫了他，“那你怎么感謝我？”
吳楚之刮了刮她的鼻子，“還好意思要獎勵？你自己說今天沒拿發票的事怎么辦吧。”
蕭玥珈拍掉他的手，“別老刮我鼻子，到時候變塌鼻子了！大不了我自己出錢捐給公司嘛！”
吳楚之沒好氣的瞪了她一眼，“是！你是小富婆！但咱不能這樣玩！
再說了你捐給公司，公司做營業外收入還得交所得稅，33%的稅率，和你不要發票一樣糟糕！”
蕭玥珈癟了癟嘴，“那你說怎么辦？”
“我給你兩個方案。第一個，這筆費用還是報銷，但因為是沒有發票入賬，所得稅會調增。
所以調增的稅款，需要從你工資里進行處罰，同時在公司做通報批評。”
蕭玥珈嘟起了嘴，“第二個呢？”
“第二個就是你拿著付款的單據，去和商家協商，補點錢，把發票換回來。然后還是公司通報批評。”
蕭玥珈不樂意了，“說來說去，我就是被通報批評的工具人嘛！”
吳楚之笑了起來，“誰叫你和我關系不一般呢？”
蕭玥珈撇了撇嘴，“我現在覺得我很吃虧啊，說是關系不一般，到底哪兒不一般，某人又不說出來。”
吳楚之一囧，探身過去，在她耳邊輕語著，“誰叫你總是想把老板給潛規則了呢？”
說罷趕緊小跑幾步，拉開了距離。