對于春節，路遙一向秉承著極為重視的態度。
即使前后兩世都沒有經歷過家人團聚的氛圍，但他是非常樂意看到每個員工都可以享受春節帶來的幸福感。
無論是趣玩還是飛魚，除過一些確實不能擱置的崗位需要一直有人以外，路遙很早就下發了春節假期的通知。
從臘月二十六起，一直到正月初十，為期十五天。
非常良心。
而對于春節期間仍然需要上班的員工來說，三倍工資也是必不可少的，在這一點上，出身打工人的路遙絲毫不會克扣。
他對于公司員工始終持有絕不動搖的管理觀念——給多少錢辦多少事兒。
從來不會去談夢想，談格局，員工付出了勞動，就要得到相應的報酬。
這樣做，才能使員工對公司有認同感和集體感。
在前世，路遙還是個普通職員的時候，經常都能在網上刷到一些毒雞湯，什么年輕人吃虧是福，不要只盯著眼前的利益，要有格局，要對公司懷有感恩的心，要懂得領導對你的苛刻就是為了讓你能夠經得住考驗等等等等之類的。
全都是放屁。
出來上班不是為了錢還是為什么？做慈善來了？
連飯都吃不飽了你跟我談夢想？
給三千塊錢讓干三萬塊錢的活兒，還美其名曰為了鍛煉你。
一直到現在，路遙如果看到有誰跟他談格局，絕對會毫不猶豫的遠離他。
“我沒有格局，我只想搞錢。”
現實情況就非常能夠體現路遙做法的正確性。
趣玩和飛魚到目前為止，離職率非常低，除過一些不可抗拒的因素以外，沒有一個員工主動提出過辭職。
在日常工作中，加班都不用公司提，只要有任務要求，大多數員工都會主動加班，因為他們知道路遙從來不會少給加班費。
有時候甚至還會出現，員工加班多了，公司迫不得已要把員工往回趕的搞笑場景。
“overover！到點的員工速速回家，不要待在公司浪費電費！”
……
臨近放假，路遙按照往年慣例，會獨自到每個項目處巡查一圈，統籌安排好假期事務。
飛魚網咖，這是他的起家之路，也是每次巡查的最后一站。
路遙很少搞什么排場，也從不會主動通知。
因為那種提前安排好的檢查沒什么意義。
全部下屬都知道你要來，能表現的不好嗎？
形式主義不可有。
路遙徑直來到了飛魚總部。
臨近過年，可以看得出飛魚這邊同樣十分忙碌，人來人往，神色匆匆。
現在飛魚的門店規模起來了，全國范圍內共有八十多家，以前的那種春節放假的政策基本不太可能實行了。
網吧掙得是誰的錢，就是這些放假才有時間出來上網的人。
春節期間是個網吧生意的絕對旺季。
路遙不是個只認死規矩的人，飛魚網咖一旦十五天春節期間全部停業，最起碼要少掙上千萬，這就劃不來再堅持那所謂的節日氛圍感。
況且員工有三倍工資掙，說不定也不愿意放假。
這年頭，錢才是打工者的第一順位思維。