聞言，一群人迅速看了過去。
片刻后。
“臥槽！！加薪一個月？！”
“羅總牛逼！釘子牛逼！！臥槽哈哈哈！！”
“夏國好老板，我為能在釘子工作而驕傲！從今往后，釘子就是我的家！”
“嗚嗚嗚，感動哭了……”
“剛才說裁員的那個，你過來，我想bangbang給你兩拳。”
收到內部通知郵件，釘子從上到下洋溢著一片激動與興奮。
連日來的疲憊似乎也在此刻一掃而光，眾人渾身充滿了干勁。
之前猛獸銷量一路暴漲，雖然令他們充滿驕傲，但也帶給了他們巨大的負擔和壓力。
后來更是遭遇銷量血崩，這無疑讓許多人心灰意冷。
最致命的是，按照國內各大企業一貫的操作，產品的市場反響不好，那就必須降低產量以減少損失。
減少損失最簡單的方法是什么？
降薪和裁員！
要知道，釘子最出名的就是高薪資高福利，一旦降薪，他們的待遇將是天差地別。
甚至往嚴重了說，萬一猛獸這波沒挺住徹底涼了，到時候整個汽車業務都將面臨裁撤的風險。
業務都沒了，員工自然也就沒必要存在了。
鬼知道他們為了進釘子費了多大勁，一旦被辭退，之前的一切努力都將付之一炬。
而這份郵件，無異于一劑強心針！
金錢，是最好的驅動力。
國內將這一點詮釋到極致的，就是螞蟻。
螞蟻跟你講未來、講情懷，忽悠了一大群精英骨干沒日沒夜的為他們賣命。
996是福報。
不為企業著想的員工不是好員工。
在眾多巨頭企業中，螞蟻畫大餅的方式也是別具一格。
其他公司給獎金，而螞蟻，則是給你股份！
給你畫張又大又甜的大餅套著你，比如你手里的股份價值1000萬，去奮斗吧，奮斗就會有！
可你賣不掉啊。
空有價值1000萬的股份，你賣不掉，就不能變現，那和沒給有什么區別？
真有一天你不干了，從螞蟻離職，這些股份你還得一分不少的還回去，到頭來你一毛錢都拿不到！
羅離不喜歡搞這些虛的。
放眼整個國內，就屬釘子最實在、給的最多。
其他公司的人員成本占比，基本都是10％-15％，有的甚至只有5％，而釘子呢？
百分之六十多！
現在釘子內部各個部門，從研發人員到產線工人，無一不拼命工作回報公司。
拿了釘子這么多錢，不努力良心上過得去？
目標一致，再加上沒有后顧之憂，這就導致釘子的工作氛圍無比融洽，團隊效率極高。
一個月的工資雖然不少，但和釘子的態度相比，就顯得不值一提了！
接到通知后，所有員工都開始嗷嗷叫著加緊工作，一切都在穩步發展中。
終于。
在這樣眾志成城的氛圍中，第一批猛獸S系，終于生產完畢！
從釘子工廠出發，在最短的時間內運往全國各大城市的猛獸4S店中。
“老板，第一批共計1200輛新車，已經全部運出去了！其中包括15臺s系限量版、130臺s系典藏版、410臺s系珍藏版、以及645臺s系普通版！”