“T系統軟件工程，空缺！”
“工業設計，東方健。”
“商務部，魏芳！”
“在。”電話里，身處尚海的魏芳答應道。
“互聯網運營，空缺！”
“傳播、公共關系主管，空缺！”
說道這里，趙宋停了下來，環視一圈，才繼續說道：“潮汐兩位的客戶服務，許信飛的售后，以及我們的487名正式零售員工和上千名預備，全部在第二層，在與第一層有隸屬關系的同時，同樣可以向我直接匯報。”
“第三層，我們的工廠，供應商，以及代工廠！”
趙宋看著袁武和趙磊，叮囑道：“蒂姆庫克在IBM干了13年精準生產管理，我對你們的要求沒有那么高，五年，超同方，超幻想，超戴爾，最后達到接近蘋果的水平。”
袁武、趙磊兩人對視一眼，然后嚴肅的點點頭。
趙宋最后在大白板上著重的點點那個大圓，然后回到會議桌前坐下來。
“第一層，根據里德哈斯廷斯‘人才密集’原則，是圍繞在我身邊的決策和創新團隊，負責產品和職能！
創新與產品，由我負責，其他職能，需要你們擁有更多的專業知識和能力，而現在，只有魏芳一個人達到了要求！”
會議室，所有人渾身一震。電話的另一端，魏芳一臉復雜，她明白這句話不是說給她聽得，因為在電話那頭，她知道的，至少有兩個瘋子并不比她差，甚至要強很多！
這個時候，無論電話里的魏芳，還是會場中的其他人，所有人的內心都劇烈的活動著，對于趙宋最后關于魏芳的話語，很多人并不在意，他們感受到了今天明確的特斯拉組織結構對他們這些管理者的高要求。
幾個月里，公司收集國外公司的運營資料，加上自己的學習與進修，對于趙宋畫在大白板上的那個圓都有深刻的理解——那就是蘋果公司逐漸成型的太陽系組織架構。
加上前兩天提出明確概念的OKR工作法，趙宋是要在第一層上把特斯拉形成一個獨特又緊密聯系的創業小公司來管理！
一個永遠都在創業的企業……蘋果會不會成功，在坐的所有人都不知道，但是他們的老板趙宋，卻相信蘋果在哪個喬瘋子的帶領下一定會有所作為！
“戰友們，是我們所有人把特斯拉從一個小小的零件，拼成一個完整的機器人，如今，它要跑起來了，我希望大家不要掉隊，否則……”說道這里，趙宋放低了聲音，“我手里神舟科技的股份，會為你準備好。”
“咕咚~”會議室里，突然傳來咽口水的聲音，當然，神舟股份肯定不是為這種人準備的，而是有些人突然發現，原來對于這些管理層，在特斯拉工作要比神舟科技的股份還重要。
“最后，在蘋果公司的企業文化里。”趙宋的發言還在繼續，“有兩條是很有意思的。
第一，是他們堅信蘋果比所有公司都強，他們要主導市場。
第二，只有喬瘋子是必不可少的人物。”
趙宋笑了笑，“在蘋果的國際分部中，島國被單獨羅列出來，而我們種花家在哪？遠東分部！作為即將成為世界上最大的消費級市場，它們如此不重視這里，如何談主導市場？
至于喬瘋子……”
趙宋樂呵呵地站起身，迎著所有人的目光大聲說道：“請大家相信，一定要相信！我是比喬瘋子更偏執的創新者，我是比他更優秀的超級消費者！最后……”
趙宋咽了咽口水，清了清嗓子，用更加洪亮的聲音喊道。
“老子絕對比他活得長！”
“噗嗤~”
廖櫻竹笑場！