試聽室里。
李睜，倪厚道坐在沙發里，他們就是蘇婷口中三個評委老師之二，至于第三個，自然是蘇婷自己。
“原本的五個簽約歌手當中，那兩個三線歌手可以留下，但轉約金必須由他們自己承擔，從唱片分成里扣住，另外三個新人就算了。”
原本唱片公司旗下五個簽約歌手，李睜已經聽過他們錄唱的歌曲，老實說，都不怎么樣，不是說唱功很差，而是沒有一點特色。
“好。”倪厚道點頭，隨即道：“那些職員呢？你什么時候面試一下？”
李睜擺擺手：“工作室成立，你是音樂總監，蘇婷是總經理，你們兩個面試就行，只一點，最多留下一半人。”
不是要刻意壓縮成本，而是原本的唱片公司，股東們既然舍得轉讓，不能說經營失敗，但至少不成功。
經營不成功，領導有責任，下頭做事的人也有，剔除一半，是給留下的人敲響警鐘。
倪厚道苦笑：“你這個甩手掌柜做的真夠徹底的。”
“用人不疑疑人不用。”
李睜一臉理所當然，攤了攤手：“再說我也不是甩手掌柜，我會給歌手寫歌，唱片錄制完畢，也會最后把關。”
倪厚道想了想，又道：“我有個提議，我和蘇婷的職務，定常務副總監，以及常務副總經理，包括各個部門，一上來都只認命常務副總監。”
“為何？”
“給人才留下位置，對我們也是一種鞭策。”
李睜沉默，消化了一陣，覺得不無道理！
一間公司，尤其是一間草創的公司，不能給員工非常高的待遇，想讓員工努力發奮，最重要的是奔頭。
原本李睜想的是股份，單薄了些，畢竟那有點畫餅的感覺，要是加一些看得見的高層職位，就就充實多了。
“這個意見好，就這么辦。”
兩人又聊了會兒，蘇婷推門走了進來，晃了晃手里的兩盒錄音磁帶：“兩組各錄了一首，現在就放？”
李睜點頭。
很快，背景音樂聲響起，正是《左右為難》，譚光月的專輯第二主打，兩個男孩組合，進行了翻唱，
“左手寫他，右手寫著愛，緊握的雙手模糊的悲哀，我的決定，會有怎樣的傷害...”
三人聽完了整首，蘇婷將錄音關掉，倪厚道就道：“這兩個人的聲音不統一，一個聲音力度大，但有點沙，另一個音質不錯，但有點飄，有點薄...”
說著，想了想，又道：“就唱功而言，跟你和譚光月比，最起碼差一個檔次，就算地下歌手里頭，頂多也就中等水平。”
倪厚道第一次聽這對男孩唱的歌，這樣的判斷算是比較客觀。
李睜默然點頭，一看蘇婷：“你說呢？”
蘇婷慢慢道：“我同意倪老師的說法，不過，相比第一次聽到的，這一個月特訓，氣息控制與唱功都提升明顯。”
李睜再度點頭，他也是這么認為。
倪厚道疑道：“那兩個男孩長相過關？”