“我對鑄投商貿有過認真研究，在我以為，鑄投商貿的各項業務只有一個最終目的……”
“那就是在實現泛行業、全場景覆蓋的同時，對其輻射資源進行最優化整合！”
“因此，當出現供需矛盾之后，現階段我們第一需要照顧的，便是商家這邊的利益！”
“畢竟，工友之家依舊還有競爭者；在未來，也少不了競爭者的出現；”
“而工友之家這種商業模式，其實本質上比拼的就是誰的優質商家資源多，誰提供的產品和服務更具有性價比和便利性——從我過往的工作經驗來看，消費者的忠誠度是個偽概念，他們本質上還是被短期利益所左右的群體。”
接下來，曾逸飛噼里啪啦說了足足半小時，從廣告“化妝”的方式談到廣告形式和展現位置優化，又從廣告綜合收益談到數量限制及行業權重分配。
一番演講下來，饒是張俊和吳平對于他的一些觀點非常不認可，但不得不承認，這家伙還是有兩把刷子——至少，在大局觀以及對于商業本質的了解程度，超過了大部分面試者。
看著張俊眼中不經意間透漏出來的贊許和認可，曾逸飛暗地里松了口氣，悄悄把手掌里的汗水往褲腿上擦了擦。
這波穩了！
他如此想到。
正當他心里有些得意的時候，一個看起來非常年輕的小伙子忽然開口：“曾總，我想問一下，您以前在亞狐的時候，有沒有實操過一個單獨的、失敗的落地項目？”
“嗯……我的意思是，雖然不限內容，但最好是那種直面消費者或者B端用戶的項目，如果能與廣告業務相關聯就最好了。”
曾逸飛有些詫異地看著眼前這名膚色略顯粗糙的年輕人，不知道這名明顯職位不高的的小伙子為什么敢在幾位大佬面前如此僭越，這完全不符合職場規矩啊！
而且，這種揭傷疤的行為，是不是有些太過分了？
忽然，他想起了獵頭公司之前再三強調的話，心里的那根弦再次繃緊了起來……
“有，我之前曾經主導過一個企業VIP郵箱的推廣業務，采用的是IMC營銷推廣，廣告在其中占有了極大分量……最后慘敗告終。”曾逸飛想了想，很老實地回答。
畢竟他這種高層崗位肯定要做背調，而以鑄投商貿的實力，即便他以前的工作地點是在漂亮國，把他的底子摸的一清二楚也沒什么難度可言，因此他也沒打算撒謊。
“嗯……曾總，您能詳細描述一下您這個項目的執行流程么？尤其是您在執行過程中遇到了哪些問題，以及您是如何嘗試克服這些困難、和為什么會失敗的。”年輕人顯然還是有些緊張，說話都有些磕磕巴巴的。
然而曾逸飛絲毫沒有輕視這位年輕人的意思，一五一十地把自己曾經操作的案例細節講了出來。
由于中間夾雜著年輕人很有些打破砂鍋問到底的追問，以及進行了諸如“你在這一失敗中察覺到了自身的那些不足”、“如果你讓你重來，你會如何操作”等等之類的摻雜著大量預設問題，這一場面試前前后后竟然足足花了兩個半小時才結束。
………………
客氣地送走曾逸飛之后。
在場面試四人組開始了最終評判。
“專業能力4.1分；雖然這位曾總有些理念過于急功近利，但是技能素養基礎不錯。”張俊首先給出了自己的評分，在滿分為5分的標準下，這個數字不可謂不高。
“品性觀察4.5分；雖然對方在一開始使用了一些具有欺騙性的小技巧，但后面整體表現比較真誠，而且他應聘的是營銷副總，這種崗位對于品性要求的側重點與其他人不太一樣；總之，瑕不掩瑜。”吳平也給出了一個高分。
“洞察力表現4.7分；對方一進門便察覺到了我們安排這場討論會的用意，后面的面試環節中，對方明顯是根據張總和吳總的面部表情進行態度調整，洞察力不可謂不強。”人力資源主管也給了一個極高的分數，在最近這一個月的面試者中，單就洞察力表現而言，曾逸飛算是NO1的了。