正當鑄投商貿的一眾高管在參加自家大BOSS的婚禮時候，鑄投商貿的內部依舊在有條不紊地運行著。
吳平快速查看著手里的一大摞文件，臉上卻帶著一絲悵然若失。
雖然他知道自家大BOSS向來低調，但是他萬萬沒想到楊鑄會低調到這種程度。
在臨潘那種小地方舉行毫不起眼的婚禮就罷了，連參席名額都不對公司內部成員開放——嚴主任等人都是因為與楊鑄有私交，這才在受邀名單上的。
這讓他這個HR總監很有些失望，清楚楊鑄喜好的他老早就費盡心思弄了一斤茶王樹的普洱古樹生茶，為的就是能在楊鑄面前好好出次風頭。而一旦沒了結婚賀禮這種正大光明的由頭，這些茶要送出去，則不知道要等到猴年馬月了。
想到明明只是同級別的人，職級比自己還低了1級的任明翰卻在邀請之列，吳平便免不了有些嫉妒——那貨什么時候、憑什么就能入了大BOSS的眼了？
倒不是他心胸過于狹窄，也不是他改不了之前在國企里的一些陋習；事實上，在鑄投商貿里，自有一套用人法則和晉升規則，所有員工的共識就是……只要你有能力，其實真的沒必要去討好楊鑄這位大BOSS，況且他平素里對公司里的具體事務并不怎么插手。
然而，作為鑄投商貿三駕馬車部門之一的人力資源部老大，吳平很早就聞出了不一樣的味道。
“與其討好楊鑄這位大BOSS，不如好好提升自己能力”這種說法固然沒錯，但是也要看是誰。
普通員工固然可以通過自己的努力爬到M3/P8職級，但是再往上，就基本上要參考楊鑄的意見了——畢竟明眼人都看的出來，鑄投商貿未來很有可能分割出若干子公司，而M4級別以上的高管，有極大的概率成為子公司的CEO。
或許有人要問，人家分出去當子公司的CEO干你毛事！你是HR總監，就算再討楊鑄喜歡，子公司CEO這個職位跟你也沒什么關系。
呵呵……
上面說的只是職場通用法則，吳平這位M4級別的高管又如何不知道自己基本上永遠與CEO這個位置無緣？
他之所以一直處心積慮地想要在楊鑄面前留個好印象，其實主要來自于他自己的危機感。
是的，危機感！
別看鑄投商貿遠比其它公司更重視人力資源這個部門，他這個隱約比同僚高上半級的HR總監風光無限。
但是正是因為人力資源部門深入參與到了各個部門之間的配合之中，他這個HR總監才敏銳地感覺到……
鑄投商貿的一些運行規則已經在不知不覺間變了！
如果不趕緊與楊鑄打好關系，并且得到他的一些指點，他這個看起來風光無限的HR總監，將與其它某些部門高管一樣，逐漸被架空，最終淪為工具人……
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大門前，曾逸飛看著面前鑄投商貿那已經擴展到8棟的辦公大樓，深深吸了一口氣，對于這些很有些土氣的建筑沒有任何鄙夷之心。
作為亞狐曾經的一員，他自然知道鑄投商貿這家公司在互聯網行業中的地位。
事實上，要不是現在正值鑄投商貿秋招之際，外加獵頭公司在中間穿針引線，即便他是個當前人人羨慕的海龜，之前在亞狐更有著不低的職位，也根本沒有資格一下子就進入面試環節。
其實如此算來，雖然明知道對方“兩頭吃”的行為有些不合規矩，但如果真能成，自己付給對方一個月的工資卻也不算虧。
想起獵頭公司之前語重心長交代的種種，曾逸飛強自按下心中的那絲忐忑，在門衛室登記了姓名之后，大步朝著某棟大樓走去……
………………