商討完公司的下一步計劃后，隨即，大家又商定了再過一周，也就是放假前召開一次集團年會，然后才結束會議。
會議結合后，其他人都各自離開，楊冠斌則是跟著林曉一起來到了辦公室。
一邊進門，楊冠斌一邊開口道“林總，如果零售體驗店全面鋪開的話，市場部那邊，我想人員還有再充實一些。”
林曉抬頭看了楊冠斌一眼，有些詫異的說道“楊師兄，這個你直接決定就好了，人員不夠，那就再招一些。”
“我的想法是把零售體驗店這一塊的單獨拿出來管理。”楊冠斌接上話說道。
林曉聽到后，開始琢磨起楊冠斌的話來。
“你的意思是在以前按省市片區負責的基礎上，從市場部專門分出一個組負責零售體驗店”
楊冠斌點了點頭道“零售體驗店的經營模式和我們平常找銷售代理并不一樣，以前店少，各個店長有比較大的自主權，這倒無所謂。”
“但是一旦店多起來，不可能給所有的店長都這么大的自主權，還是要有人專門負責管理。”
林曉聽完，心里也基本上認同楊冠斌的話，這時候也回過味來，朝著楊冠斌說道
“所以你說的人員充實，是指的這一塊管理人員的充實”
“對。”楊冠斌應道，“要管理好零售體驗店，還是要對這一塊的業務比較熟練的，我倒是有想法從幾個零售體驗店的店長中提拔起一個來負責。”
林曉聽到后，笑著朝楊冠斌說道“你這是看上了燕京和明珠體驗店的兩位店長，然后又不知道選哪個好，所以帶著難題來找我來了吧”
還有一點，林曉沒有說透，那就是他已經猜測到楊冠斌是摸不準自己更看重這兩位店長當中的哪一個，所以也不好開口。
林曉小心想了想，其實燕京零售體驗店的魏曉菲以及明珠零售體驗店的何茜都不錯。
這兩位店長自己都接觸幾次，無論是銷售能力還是管理能力都比較強，而且兩人也是同一時間來到公司的，資歷、經驗都一樣。
這樣一琢磨，林曉發現，還真的不是特別好選，他相信兩個人無論哪一個提拔起來，應該都能夠勝任這個崗位。
但是，也不可能一下子把兩個人都提拔到市場部當中，市場部空不出這么多的崗位。
至于把兩人當中的哪個放到別的部門，又有點浪費了。
“林總，是不是不太好選”楊冠斌這時候開口問道。
“其實我之前也琢磨了一會，覺得兩個人選誰都可以的，偏偏這樣反而不好決定，要是哪里還有崗位需要這樣的人挑擔子就好了。”
林曉心里一動，笑著回答說道“還真有”
迎著楊冠斌詫異的目光，林曉道“我也是剛剛才想起來，前幾天我還一直琢磨著去哪里找一個信得過又懂市場的人才。”
“我的國光實業收購了萬佳連鎖后，我一直想找一個人去國光萬佳當副總，幫我盯著點，但是一直沒有找到合適的人才。”