葉甄、張海洋和趙曉梅對視一眼，齊齊點頭。
這是最周全也最穩妥的，誰也挑不出毛病。
而且正好可以把學來的管理方式拿出來用用看看效果，尤其是內部審核、公示討論這些從螞蟻科技學來的新制度。
內部審核，當然有相關的委員會，由高管、中管和基層員工組成，人數目前是二十一人，專門討論處理這類普通但又影響不小的事務。
公示討論則是在內部論壇上，所有員工都可以參與并且發表自己的觀點。
連螞蟻科技都是剛剛搞起來這一套，也還沒有經過實戰。
羚羊科技這邊就更不用說了，是全新的一次嘗試。
至于效果……
連楊磊都不知道結果。
畢竟重生前他也沒見過這玩意兒，也幾乎沒有公司搞這一套，連某為都沒有。
反正重生前他見過的所有民營企業都是以集權模式為主，很少會真正分權給中下級存在。
但他覺得，這種模式應該是可行的。
重大決策權在老板和管理層手里，但偏日常的事務決策權則適當下放，最大的好處就是可以提升中下層對公司的歸屬感和集體感。
當然，壞處也有，那就是必然會制造一批杠精、鍵盤俠、無能野心家、理論大師，畢竟基層里面多奇葩，就算面試審核再怎么嚴格也會有漏網之魚，別說民企，就算是體制內也混進去相當多的奇葩。
所以，這種嘗試，最是考驗管理層以及楊磊這個老板對公司的掌控力。
萬一操作不好，會出大事兒的。
這和國家管理制度一個道理，有些東西吧，貿然下放極其危險。
尤其是管理層的掌控力不夠強時，貿然下放這些權力，對整個公司而言就是一場災難，行業內外都不缺類似的案例。
當然，楊磊肯定不怕。
別看他是個甩手掌柜，但他名下這么多家企業，哪一家都別想脫離他的控制，只要他愿意，他的意志可以直接傳達到每個公司最最基層的員工，絕對不怕有人搞事情。
就算有人搞事情，他也能以最小的代價把局勢扭轉過來。
做企業嘛，就這樣，他和趙曉竹說得很清楚，當老板的天生就和打工人站在對立面上，彼此間勾心斗角是再正常不過的操作，反正不是東風壓倒西風就是西風壓倒東風，偶爾有東風和西風勢均力敵的情況。
反正就一個意思，各憑手段。
楊磊敢于推行這種管理模式，就不怕這些打工的搞事情。
有什么手段盡管使出來。
他要是怕了，他就不姓楊。
當然，葉甄這些人可能沒想那么多，也不會反對，因為這種管理模式對他們有好處。
好吧，也有一個可能是葉甄、張海洋根本沒弄清楚這種制度的本質。
只有趙曉梅看得清楚，畢竟是混體制的人，對這些東西極其敏感。
但趙曉梅更不可能反對，因為她也是受益者，而且這也是她最熟悉的管理模式，羚羊科技搞這一套，讓她有如魚得水之感。
不管怎么說，方案就這么定下來了。
又聊了一會兒，楊磊才跟著張海洋到數據后臺現場觀摩。
到了技術部門的地盤上，他這個當老板的更受歡迎，甚至有不少人跑上來跟他擁抱。