啥來頭？
首都市府某辦公室主任，本科學歷，法律專業，四十幾歲，女，臉上有肉眼可見的歲月痕跡，是個標準的中年婦女模樣，但氣質很特別，穿著樸素但非常精致，簡單的媽媽頭卻梳理得一絲不茍，戴著一只金絲邊眼鏡，眼神很銳利。
楊磊看到簡歷的時候被嚇了一跳。
雖然也就一處級干部，在首都啥都不算。
可對此時此刻的羚羊科技而言，這就是個大人物。
而且處級也不差了，擱地方上那就是縣里的一把手，或者市里某些部門的一把手，掌握實權的一方大佬。
就算在首都，那也相當不差，畢竟是混市府的。
叫趙曉梅。
嗯，這名字，聽起來仿佛趙曉竹的親生姐姐。
趙曉梅進門，楊磊連忙站起來迎接，“趙主任，歡迎歡迎。”
趙曉梅擺擺手，“楊總，我現在已經離職，不再是什么趙主任，就是一個普通的求職者。”
楊磊也擺手，“話不能那么說，別說現在您還不是我的員工，就算是，那也必須客客氣氣的，說實話，您是我接觸過的等級最高的了。”
“真的假的？不應該啊。”
“真的。”
“不用著急，時機很快就到，到時候你的眼界就開闊了，也就不用對我這么個小主任客客氣氣的了。”
嘿嘿。
要的就是這個效果。
為啥好多民營企業都喜歡從體制內挖人？
有好處啊。
首先，不管你承不承認，國內最優秀的那一批人就在體制內，哪怕有蛀蟲也改變不了這個事實，尤其是上一代上上一代的優秀人才基本上都在體制內，這些人才本身就值得招攬。
其次，這些在體制內工作過的人才，所積累下來的人脈，對民企的發展極有好處，再不濟也能多一個和官方打交道的人，也能幫忙解讀分析官方文件政策等等，好處很多。
再次，遇到麻煩的時候，這些體制內出來的人至少可以幫你找個求救的方向和目標，避免變成熱鍋上的螞蟻只知道團團亂轉。
最后，可以利用體制內這些人對官方進行公關和抗衡，某企鵝就是佼佼者，查反壟斷？把你反壟斷部門的一把手挖過來，查吧，能查出問題才怪呢。
所以，楊磊沒有直接聘用葉甄，而是堅持面試完所有人，就為了見見這個趙曉梅。
現在一看，這氣質，這談吐，沒有辜負他的期待。
不過楊磊還是很客氣，“趙主任，對您的加盟，我是很期待的，但必要的程序還是要走，我得先問您幾個問題。”
趙曉梅笑道：“楊總，你別一口一個您的，這樣多不自在，喊名字，要不喊我一聲老趙也好，多親切啊。”
嘖嘖。
會說話，這社交技能絕對是滿級的。
看著是個稱呼的問題，但真要改口，這關系可就一下子有突破了。
但他還是笑著點頭，“老趙，我第一個問題很簡單，就是吧，你這在體制內雖然談不上是什么潛力新星，但也是絕對的骨干啊，到退休在向上爬兩級，輕松松吧，何必折騰這么一趟？”