“沒錯。”
楊磊坦然承認。
這沒什么不好說的，事實就是如此。
他這么看重螞蟻科技，怎么可能輕易地交給其他人？
當甩手掌柜也要分情況，不是什么事情都能放開的，尤其是起步階段，不親自關注著，很容易跑偏甚至翻船。
肖思語沉默幾秒鐘，“你不如擔個職務，免得落人口實。”
“這種無所謂的細枝末節不值得你這個總經理浪費心思，咱們是要干大事兒的，關心這些閑言碎語干什么？又不會影響到公司的發展，只要能拿出好的表現和成績，那些閑言碎語會在第一時間變成小聲地夸贊。”
“……好。”
肖思語不再糾結這事兒，開始和楊磊、王劍交流起了正事兒。
這也是楊磊第一次和自己的高管開誠布公地交流，尤其是他對未來的某些長遠規劃，更是第一次說出來，連譚佳穎趙曉竹她們都沒聽過。
某種程度上，也算向這兩個高管展示自己的底牌。
三個人從上午一直談到下午，午飯都是在辦公室里吃的。
臨下班的時候，楊磊手機響了。
拿起來一看，直接掛掉。
對肖思語道：“給你準備了接風會，走。”
肖思語皺眉，“咱們公司不是沒有這樣的習慣嗎？”
確實，楊磊在公司剛成立的時候就專門說過這事兒，公司一般不搞什么團建，盡量少搞接風宴之類的東西，有新同事到，在辦公室里認識一下就行，最多也不過是一個辦公室內的人在中午小聚一下，盡可能不占用員工的下班時間和假期。
王劍還表示過疑惑，因為這和主流的管理理念完全不同，不接風不搞團建，員工怎么融入辦公室和公司？怎么建設企業文化？
當時楊磊沒解釋，因為這東西解釋起來太麻煩。
但肖思語這個總經理到崗了，又是個在體制內混過的，對企業文化建設這塊應該有不一樣的見解。
所以，他笑道：“別誤會，不是大操大辦的尷尬飯局酒局，而是就這幾個高管坐一塊簡單聊聊，最多倆小時搞定，不喝酒的那種。”
肖思語瞪大眼睛，“確定不喝酒？”
“對，咱們公司不搞什么酒場文化，對內不搞，對外也不搞，如果一些業務必須喝酒才能談下來，那不談也罷，因為那樣的合作絕對不靠譜，真正靠譜的合作方式永遠是你情我愿且大家都有的賺的合作，而這樣的合作方式根本不需要喝酒，辦公室里就能談下來。”
“太過理想化了吧？”
“是，但也很容易實現。”