楊磊很生氣。
但沒轍。
公司剛剛成立沒幾天，也一直沒得顧上照看，更沒有一個主持全局的人物，不亂才怪呢。
咋整？
只能招人。
但最近偏偏還沒有幾個靠譜的面試者。
這讓他很無奈。
招聘公告也發了，獵頭公司也找了，可架不住螞蟻科技是一家要啥沒啥的新公司，吸引過來的應聘者大多都很普通，獵頭公司那邊倒是幫忙問了好幾個行業精英，但反饋寥寥，哪怕他給出的待遇比行情高百分之三四十。
這就是現實，高級管理人才們在找工作的時候更看重公司的發展前途，個人待遇反而是次要的，因為這些高級管理的待遇和公司的發展狀況息息相關，在一家成熟的企業內擔任副總，第一年就能收獲不少績效獎甚至分紅，可在一家前途未知的新公司里，哪怕是擔任總經理，前幾年都很難拿到分紅。
張海洋那種有技術又有野心還愿意從頭開始的人才，全世界都沒多少。
咋整？
楊磊在公司琢磨了半天，想到一個辦法，也是唯一一個辦法，親自上陣，由他來擔任螞蟻科技的總經理，大小事務一把抓，哪怕缺課也在所不惜了，反正不能眼睜睜地看著螞蟻科技就這么一天天擺爛下去。
想到這里，楊磊在自己辦公室里認認真真地搞了一份計劃表，然后挨個兒打電話喊人，雖然不少部門還沒有老大，但各個部門總有一個職位最高的。
趕鴨子上架也得趕。
不然，等公司的作風徹底爛掉再想改正，那就很難了。
十分鐘后，公司各部門大大小小的中層管理到場，唯一一個部門老大是薛雨瑩從合盛投資那邊推過來的小姑娘，也是個剛畢業沒多久的研究生。
看著這么一群人，楊磊那叫一個頭疼。
但還是敲了敲會議桌，“開個會，說幾件事情。”