在那場整個紅藍演習對抗總結的幾個月后，T師師部，702團團長王慶瑞正在參加一個由更多高層舉行的會議。
這是一場由師參謀長組織主持的會議，并且也正在談論著一個極為沉重的議題：部隊改革。
“我很感謝大家對我工作的支持，這使我更加的有信心了，謝謝你們，大家請坐吧！”師參謀長對各部隊的帶隊主官說道。
師參謀長還看了一眼坐在一旁的702團團長王慶瑞一眼，但隨后很快他就馬上收回了自己目光。
而王慶瑞在一見到師參謀長往他這里看，心里就知道，這次部隊改革試點單位會是哪里了！
于私，間接導致師參謀長馬上內退，以及其兒砸被開除軍籍都是因為702。
于公，702團是演習對抗里表現最好，實力最厲害的部隊，試點改革需要先鋒，需要表率。
這個工作即是權重任務重，同時，也是一個吃力不討好的事情。
因為那一些原因，師參謀長馬上快要退了，所以，為了能再做些“貢獻”，他決定接下這份工作。
“今天開會的議題大家都知道了吧，改革，勢在必行，我們一直在改，一直在觸及筋骨的改。
從摩托化到半機械，又從半機械到機械，而現在是從機械到信息化。
短短的兩個年代，我想在座的各位，大多數都經歷過這個進程。
坦白來說，很不輕松，但最不輕松的是人走和人留。
我們送走了很多光榮的老部隊，從情感上來講，我們確實舍不得他們離開，但是從部隊未來發展來說，以及宏觀上來講，我們必須要這么做。”
師參謀長說得斬釘截鐵，說的直截了當。
他說的是實在話，實在到在場的每個人都若有所思，開始勾起一段或這或那相關的回憶。
王慶瑞知道要開始了。
無論于公于私，702團作為改革試點，都符合這位師參謀長的提議。
改革勢在必行，而改革的過程中，總要經歷陣痛，總要有人帶頭做表率。
現在，702團對軍里，對師黨委和師參謀長來說，就是那個最合適的表率！
果然，在下一瞬間，師參謀長對王慶瑞說道：“王團長！大勢所趨，師黨委決定把試點單位放在702團。”
面對這個結果，王慶瑞心里雖然開始已經有了準備，但等到宣布最終結果，王慶瑞還是感覺壓力極為沉重。
這個事情他拒絕不了，所以，王慶瑞只能回答道：“責無……旁貸。”
他稍為停頓了一下，在場經歷過的人誰都知道，那一下停頓代表了什么。
代表了又一次即將面對人走人留，以及送走和虧欠一些光榮的老部隊。
改革意味著一些老部隊沒了，以前熟悉的工作訓練環境和面孔也沒了。
部隊要改革了，那時會既期待部隊改革，戰斗力提高，可改革真來了，又非常的擔心與痛苦。
別人都是鐵打的營盤流水的兵，而作為表率試點，王慶瑞卻需要把部隊弄沒了，這種事攤到任何一個部隊主官身上也難以接受。
前些日子，經過了演習和對抗，王慶瑞還非常想要改變自己和702團的錯誤，提高部隊戰斗力和科技水平，現在可以改變了，王慶瑞又變得心里開始患得患失起來了。
王慶瑞明白，作為一名軍人，服從命令，聽從指揮是天職。
部隊改革意義重大，且勢在必行，他作為團長，即使心中一萬個不愿意，也得頂著壓力，硬著頭皮把這項工作做好。