我沒有在在公開場合發言的慣例，背一份講話稿之類的。
我想說的是，企業我帶不走，集團創下的牌牌我也拿不走，我們的未來是一致的。每一個人都認真努力工作，都是在為自己努力。
我們企業是在人民政府的領導下，為老百姓建設好房子。
就像我給候廳長匯報說的一樣，我們新世界小區后山的采煤村濕地公園，以后要爭取打造成國家級濕地公園，我們已經規劃好幾個小區和濕地公園融合，貫通的人行隧道直通濕地公園，山體上是森林公園，把青山綠水帶到老百姓居住生活環境里。
我們中國物美價廉普通的開放式居民小區也不比國外大款的封閉的半山私家別墅差，更有咱們中國人的人情味，更美！
這也是我們入世后，不管挑戰有多大，目的都是要我們國家發展更好，我們老百姓生活更幸福。
我們的城市是人民的，每個老百姓都在青山綠水舒適環境里生活，我們集團也是大家的。
你們想想是不是這個道理？為了你們自己，你們更要好好干呀！”
會場沉寂幾秒后，響起熱烈的掌聲。
掌聲中，她也是感慨良多，“我的中專技校文憑，文憑確實老土，你們不要學我。
我努力自考工民建，專科過了，本科因為最近太忙，還差三科。
我不管當董事長還是什么，我一定要考完，拿到自考本科文憑。
我們的管理團隊，我的一個要求就是精干，務實。
之前的韓副總要堅持退股，要離開我們。
我同意，我們沒有董事會、副董事長、副總經理，只有五個部門，管業務，管行政。
我們有潛力的職工積極靠上來，我們考試和用業績選拔人才。管理人員要輪流派往廣州、深圳和上海等地，讓他們去考察市場，到一些知名企業學習先進的管理經驗。
不斷學習才是企業管理進步的根本。
我們企業文化，歸根結底，就是忠誠、勤勉、低調。只有忠誠才能共榮長久；唯有勤勉才能親近員工；唯有低調，才能心無旁騖。
我就是這樣一個老土董事長，用土辦法管理我們新世界集團這個響當當的企業……”
她說到這里，會場里有一些職工都感動了，眼眶通紅。
接著曾總工宣布，“按照白董的要求，我們所有辦公室要無紙化電腦辦公，建立質量追溯性的質量體系。
安裝配置多媒體電腦，上互聯網，能在電腦上放vcd。打印機復印件同樣如此，激光的彩色的。
包括項目部集團標識的統一規范，要顯得很正式很正規。
規范化管理體系全體干部帶頭執行。
在待遇上提高上，白董給我們提出了新的獎勵機制，關鍵的技術人員技術貢獻。
設立了每個月在工資基礎上的系數提成。
集團以二千元為基數的浮動工資。按時按量完成工作量的，浮動工資根據職位高低拿系數，像中專生最低一檔是1.5的系數，到手也就三千元。部門經理可以拿到五的系數，相當于一萬元。
除了級別，工作量上到貢獻和業績超出了，系數一律提高。
這是相當于我們新世界作為一個沒個月除了工資，都有紅利，直接發給干部職工。……”
發錢，提高工作獎金待遇完全讓會場沸騰了。
這是實打實，把集團老板的利益直接發到企業員工手里。
“白董，企業是我們的，我們必須好好干！”
“白董，請放心，我們嚴格執行企業文化，保質保量完成工作。”
“白董，我也在新世界小區買房了，那是我們老百姓自己居住的地方，我一定要建設好，那就是我們的人民城市……”
愿意在新世界繼續干下去的員工，這就是強心劑，就是工作的巨大動力。