張小白確實沒有時間想別的，如今最大的事情就是管理好企業，發展好元盛鋼鐵。
蘇彤給他的壓力很大，同時動力也很足，有些人面對壓力會沉淪墮落迷失自我，而有些人，壓力就是動力，更能激發自己的潛能。
而張小白就是后者。
終于有了機會證明自己，張小白便把所有心思都放在這個上面。
總有一天，他會站在蘇家人前，告訴他們，蘇蘇的選擇沒有錯！
制度建立之后，又有了翠紅被開除時間，實施的還算不差，至少員工們再不像以前那樣散漫。
可這樣還遠遠不夠。
在張小白繪制的藍圖里，元盛鋼鐵的每個人，都要擰成一股繩，將元盛看成家，為了這個大家庭去奮斗去奉獻。
要想達到這樣的效果，必須要有一種企業文化去支撐。
只不過目前為止，要想達到那種程度根本不可能，步子得一步步邁。
坐在電腦前，張小白又在制定一個新的制度。
掛鉤制度。
將人資處跟員工的表現掛鉤，這一無心手筆居然起到了很好的效果，這對于張小白的啟發很大。
這樣的話，一線工人可以與生產掛鉤，技術處可以與生產效率掛鉤，行政處可以與服務掛鉤……
每個部門將不會那么單一，各個部門之間都有聯系，組成了元盛這個整體。
一榮俱榮，一損俱損。
慢工出細活，張小白凝思苦想。
……
……
一線工人們現在是三班倒，又到了接班的時間。
生產線上的工人下班回家。
大門口，幾名保安站崗，他們身邊有個凳子，安保處副處長牛二坐在凳子上扇著扇子。
以前牛二也是站著上班，這不升官了嗎？還真有了優待。
大門口人來人往，甚是雜亂。
保安們站著崗，仿佛形同虛設，只要沒外人沖進來就成。
牛二打了個哈欠，忽然站起身，手指一位下班的工人，說道：“你等等！”
工人對牛二有印象，沒辦法，一直胳膊的保安總會給人留下印象。
來到牛二面前，工人問道：“有事？”
一名保安走過來，說道：“什么有事沒？好好說話！這位是安保處副處長！”
這保安看到過牛二出手，對牛二可是萬分敬佩。
工人有些心虛，低著頭筆直站立著。
牛二扇了下扇子，說道：“把你兜里的東西掏出來吧！”
工人猛然抬起頭，驚慌失措的說道：“我……我兜里沒東西啊！”
牛二笑了笑，皺眉道：“咋地？還讓我動手？”
身邊那位保安喝道：“趕緊的！”
工人伸出手顫顫巍巍的掏兜，然后忽然往外沖。
牛二早有準備，搶先一步薅住工人的脖領，一下將他撂倒，“來人，給他兜里翻個遍！”
又過來兩個保安開始搜身。
這時候已經圍滿了人，人群中頓時發出驚呼聲。
好家伙，從這個工人兜里翻出了大螺絲鐵渣鐵塊等等鐵制品，大多是廢料也有少數有用的東西。
那工人趴在地上哀嚎道：“我再也不敢啦，再也不敢啦！”
這時候，有個人悄悄從人群中擠出去，牛二伸手一指，“你也站住！”
……