方既明笑道：“當然能！你做得很不錯，好好努力！”
你看，就是這么一句話，段思穎在公司的地位就完全不一樣了。
寧元杰看段思穎的目光都變了，這是“簡在帝心”了啊！咳咳，好吧，是被方既明記住了，這樣的員工，你不提拔她還等什么時候？
這就是搞管理必備的情商，可以說，只有智商沒有情商的人，是做不來管理崗位的，因為人是最難管理的。特別是每一個員工都有不同的訴求，你不去處理好，團隊就很難形成戰斗力。當然了，在這個階段員工最關鍵的核心訴求，還是工資。
東方中文網的工資是跟飛訊看齊的，這一點倒是沒什么，大家的工資都差不多。
但是，也有績效激勵什么的。這就是管理的妙處了，能用制度解決的事情，不要跟員工談感情。談感情沒用，員工要是真受委屈了，他們幾乎是必定離職的。如果他們鬧情緒還不離職，方既明給了授權——但凡破壞公司內部工作氛圍、破壞公司戰斗力的，一律清退，哪怕是給賠償金也無所謂。
這個制度也是跟員工說過了，大家也都明白這一點。
甚至合同上，都是3年后要主動離職再簽訂。
為什么呢？
很簡單，就是為了規避勞動法。
不是說勞動法不好，而是連續兩次簽合同之后，就能“無固定期限勞動合同”，成為永久員工。這對員工是好了，可對公司來說并非是好事。大家都知道，為什么之前有大批國企、央企倒閉，就是因為吃大鍋飯。所以，經營靈活的民營企業，才登上歷史舞臺。
現在搞這個“無固定期限勞動合同”，成為公司的永久員工，不就是搞大鍋飯嗎！任何一個老板都不傻，都不想看到有這樣的事情出現的。因為大鍋飯最大的壞處，就是無法體現勞動的價值，做多做少一個樣，這樣別人還怎么努力為公司創造財富，為自己掙更多工資？帶壞了風氣，一個公司的戰斗力立即就垮了。
所以，這合同必須是重新簽，不簽的辭退賠償。
方既明寧可給賠償金，也不想自己的員工喪失戰斗力。
因為民營企業跟國企最大的不同是，國企能旱澇保收，但民營企業不行啊，沒有收益就要破產。收益哪里來？還不是員工創造出來？但員工都是永久員工了，簽了“無固定期限勞動合同”，他還能有多少奮斗的心思呢？要知道，人的本能就是找自己最舒服的方式生活，既然都躺著有錢賺了，大部分人就不愿意工作了。
方既明這個規定是提前鼓搞出來的，因為他知道，新勞動法肯定是那樣子，大差不離的。
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