“還能有誰，老李唄，他說人家的東家那是頂頂有身份有派頭，就是你沒有，這是要給你樹立威望呢！”
清瑤……
這個情她領了，但是那個臺詞能不能改改，她差點以為下邊要喊“星宿老仙，法力無邊”呢！
“回頭這個環節改成老板好就行，別做的太花里胡哨的，不知道還以為咱們是什么傳銷組織，朝廷再以為咱們是啥邪教，調大軍來給咱們滅了！”
李映雪一想，好像是這樣的，連忙拿出小本子把這條記下來了。
“現在開始保持肅靜，我們小胖人今日召開大會，為期三天，主題想必大家都已經知道了，就是商討一些未來的發展方向還有肅清一些問題。”
清瑤拿了個長長的棍子，前端幫著個炭筆，在巨大的紙張上面指指點點。
“先說一些比較重點的問題，其余有補充的咱們后續再討論，先來看這幾點。”
“大量產品因質量問題積壓在檢驗環節，經常因此延誤產品的正常交付。”
清瑤在這條后邊畫了個大大的圈，“這是重中之重，我不管別的店鋪是以次充好也好，是弄虛作假也罷，在咱們小胖人，每一個出去的東西，都必須通過兩層質檢。”
“質檢是由誰負責的？”
王莊頭站了起來，“少爺，是我負責的。”
“涼州之外的工廠都是新建立的，質量問題一定要抓牢了，不要等到客人投訴我們，你再去改進，質量問題上哪怕一個都不行，瑕疵品可以扣除成本價給員工福利店。”
王莊頭趕緊應是，“少爺，我必然監管好這一塊兒，我已經在各大城池安插了監管部門的人手，但凡出現一點苗頭，我都給它及時澆滅了！”
清瑤點點頭，“那采購這塊兒誰負責的？”
王耀祖站起來，“少爺，是我負責的。”
清瑤在大白紙上第二條圈了個圈，“采購嚴重滯后，直接影響了正常的生產組織，這事你打算怎么解決？”
王耀祖也會這個事頭疼，“少爺，這個會議結束之后，我就聯合李管事的人事部，到時候我們會在當地進行采購，避免影響正產。”
清瑤點點頭，“可，但是一定要簽好合約，不要太壓榨，爭取雙贏局面。”
清瑤又說了幾個問題，然后便進入了大家研討環節。
這次來，大家都是帶著工作上遇見的問題來了。
“我們一個個上臺，按照座位編碼，有問題的上來，咱們集體研討，沒問題的做好會議筆記，這些問題如果出現在你們管理的店鋪里，我丑話說在前邊，你們可都是簽了責任協議的，出問題全家就都去給我挖礦吧。”
接下來就是遇見問題的掌柜上臺發言，有的掌柜提出的問題頗有些共性，也有些是不太常見個別的，大家都集體談論給出了解決方法。
比如，客人身份如何平衡，銷售人員的專業***性如何提高，部門之間的配合該如何進行……
好在古代就這點好，員工們都很珍惜現在的工作，對于免費的學習，大家還是挺配合的。
會議第二天還是在解決問題，提出意見中度過。
第三天會議的主題是未來發展方向。
“現在我們的目標是爭取一座城里都有我們小胖人的一條街，這條街左邊一定是小胖人的店鋪，右邊也屬于我們的地盤，但是只租不賣。”
“現在我們擴張到了宿城，就開始求穩健了，再往北就要進入中部地區了，我們先穩住南方市場，自己的大本營要守好了。”
“下半年，我要巡視一下所有的部門，還要去宿城往北的地方考察市場，我們說一下現在的責任人，你們自己記一下出了問題該找誰。”
“行政部這塊兒是負責咱們小胖人傳達指示跟命令的，你們要做好上下聯絡溝通工作，及時向上下反映情況，這塊由王月紅。”
“人力資源部，公司人事、培訓、勞資、考勤、升遷，福利等，這些歸李映雪。”
“財務部是咱們自己培養的人才，費用收支、預決算、稅收等，這些耀祖你還要盯一下再放手。”
“生產技術部這塊兒也不能放松了、別怕花錢，固定分一部分資金出來，讓能發明出東西的員工以及家屬，不拘身份，只要這東西實用，咱們就加大力度鼓勵創新，源源不斷的新東西是我們小胖人能不能走下去的根本因素，大家要牢記。”
“客戶服務，安全監察，營運部……”