韋正云坐回椅子，嘴角微微一笑，陳樂道這個問題的答案，他心里早有腹稿。
要說對自家老板的了解，夜未央他排第二，沒人敢排第一。
正了正身子，韋正云道：
“老板，這還是您之前讓服務員全員配刀的事給我的靈感，
上海灘大大小小的歌舞廳不計其數，我們夜未央要想獨樹一幟，必須得有自己的特點，就像您讓全員配刀一樣，這就是我們歌舞廳與眾不同的地方。
現在是樣樣求新的時代，我們夜未央，必須得保持自己的優勢。”
韋正元來了一段讓陳樂道不明覺厲的東西，眨了眨眼，“嗯，你繼續說。”
他點了點頭，正襟危坐，很認真的樣子。
咱雖然是個穿越者，但終歸只是個高中文憑，除了點“先見之明”，不比這時代的人強。
這年代華夏大地人才可是遍地開花的。
見老板似乎來了興趣，韋正云嘴角微微上揚，深邃的眼瞳越發自信。
“老板，你對夜未央的期待很高，規劃很長遠，未來我們夜未央的人肯定會越來越多，所以我就想著讓我們夜未央處處都得彰顯著不同凡響。
現在夜未央的管理體系還不是很成熟，加上您說的有多大能耐就干多大的事，所以我想用一個數字加顏色的體系來弄一套制度。”
韋正云自信地訴說著自己的想法，他這些東西，都是在嚴謹地分析了老板的性格喜好，然后以其為根據弄出來的。老板必然喜歡。
陳樂道現在認真傾聽的樣子，正好符合他心中預期。
陳樂道沒有打斷韋正云，經過這段時間檢驗，這個工具人展現出來的能力讓他很滿意。
“繼續說。”
“為了激發兄弟們的工作熱情，我打算從數字一開始往下，給他們每個人都發一個牌牌，上面寫上他們的名字和一個數字，數字越小，代表的榮譽越大。以后夜未央人更多了，甚至還可以工資分級，比如一到九工資最高，十到十九次之，以此往下。這樣數高的員工肯定會在工作上發憤圖強，努力減小自己的數字。
至于想我和丁力宋杰以及老六，則不用數字，用西裝的顏色，沒有高低，但又格外分明，下面的人一看就能知道這代表著誰，這樣也能增加大家對夜未央的歸屬。”
說完，韋正云眼巴巴地看著陳老板，等老板夸獎夸獎他的奇思妙想。
夜未央二把手的位置，他可是志在必得，絕對不能讓丁力那天天只會叫老板大哥，以此來套近乎的家伙給搶走。
陳樂道點了點頭，聽起來似乎挺像那么回事。
“嗯~”他沉吟一陣，韋正云則是用飽含期待的目光看著他。
“試試吧，現在夜未央規模不大，試起來方便，即使有錯也能及時糾正。以后規模大了，再有這些想法，可以先在夜未央內部小規模試點，確定可以后再全面推行。”
“好的，”韋正云大喜，聽到陳樂道這段話，不作他想，趕緊掏出隨身攜帶的小本本要將老板的金玉良言給記下。
看著韋正云這認真的工作態度，陳樂道滿意地點了點頭。
“你說的這個數字加顏色的等級制度，還不夠完善，下去繼續改善，以后夜未央的管理人員不可能只有這些，還會有很多中層管理。另外管理人員和員工，要有所區別，這樣下面的人才會有往上爬的干勁。”
陳樂道說著自己看法，他甚至在想是不是可以參考未來的公司把夜未央分成各個部門。
想法在腦子來過了過陳樂道又搖頭。好像也沒用，韋正云倒是什么都能干，丁力也可以負責安保。但人事、財政這些好像沒那么簡單。
不說沒這樣的人才，最重要的還是他雖然一直強調夜未央是個正經公司，但很明顯，夜未央并不是。
至少有一點就完全不一樣，正經公司員工可以辭職，但夜未央，進來容易，出去恐怕就沒那么簡單了。
“不行，得入鄉隨俗，這是三十年代的上海灘，不是未來的大上海。”陳樂道驅散心中不成熟的想法，注意到對面還沒離開的韋正云。
“這事你合計著來，我只看結果。”