陸懷安講了一番話，也沒急著提技術支援的事，而是開了個頭，然后讓他們做報告。
先是他們幾個做匯報，然后是陸懷安點評。
本季度
，各分公司的帳目都很清晰，基本都是盈利的。
其中，以冰箱廠盈利最高。
畢竟之前才擴大了規模，現在又是冰箱售賣的高峰期，銷量非常高。
陸懷安還是比較滿意的，這錢沒白花。
其他人都做完匯報后，陳翊之也站起來做了一下匯總。
“我們這一次，d項目已經接近尾聲，其中”
他說的內容，很多都是專有名詞，不少人聽都聽不懂。
陸懷安聽倒是聽得懂，只是也有些詫異，因為他們的進展真的挺快。
年前卡在那里的一些項目，現在基本都已經清掉了，又開始新的研究方向，而且目標非常明確。
很顯然，陳翊之他們是把自己以前的習慣帶到了實驗室，選課題做報告，又有新安集團的經濟支持，他們一個個忙得飛起。
“我記得你們今年好幾個都沒休假”陸懷安皺了皺眉，覺得這樣還是不行的“沒這么急，該休還得休。”
陳翊之推了推眼鏡，果斷地搖頭“沒時間。”
他們怎么可能舍得休假
對于他們這些科研人員來說，此等環境簡直如同天堂
想一想，要什么有什么，想要什么材料，寫個報告不出一周必到。
自己定課題，自己搞研究，同好全在一屋，遇到了難題抬頭就是師兄弟。
這還要休什么假嗯
要不是必須得睡覺，他們恨不得直接在實驗室扎根
“好吧。”陸懷安頭疼，拿他們沒辦法，只得干巴巴地道“嗯，最好還是，要注意身體。”
等所有人全部匯報完畢，陸懷安便針對他們某些方面的問題進行了討論。
有問題的直接改正，并且需要后期跟進，及時打報告。
當然了，表現好的，陸懷安也毫不吝嗇“原先的獎勵全部兌現，另外每個分公司，加一個季度獎，貢獻最大的，獎一千元獎金。”
比如說商貿城這邊的，這個季度的銷量冠軍，就千萬別給他省這點錢。
獎金要給到位，員工才會有動力嘛
“另外，我要跟大家討論一件事情。”
關于這個技術支援，陸懷安昨晚郭鳴走后，還認真思考了一番。
今天拿來說的時候，他說的也更加完整“我認為呢，最好是跟研究院借幾名工程師，我們給工資都可以，屬于借調，為期半月，時間我們來定，這樣的話呢，你們也有時間，提前做好準備。”
等人一到，直接抓著上崗，該干啥干啥，千萬別客氣。
陳翊之一聽，眼睛頓時就亮了。
他還沒來得及說話，龔皓就皺了皺眉“借調不合適吧”
借調的話，要跑的手續太多了，而且這個主動權完全在研究院這邊，說什么時候調回去，就什么時候調回去了。
以前他們也不是沒吃過類似的虧，比如說
想到那人，龔皓看了陸懷安一眼，咳了一聲，轉移了話題“所以我覺得，最好是改變一下方式。”
讓他們能掌握主動權的，最好能讓他們選擇要哪些方面的工程師。
需要哪方面的工程師，提前做好預算。
這就不是研究院有哪些人有空閑就過來，而是來的都是他們需要的，缺失的人才。