真要有威脅到抖音的產品出現，江帆也不會手軟。
絕對會用炒能力讓那些同行們好好清醒一下。
跟徐楓談過后，江帆又跟顧鋒談了一下。
本以為老顧去米國后也會跳槽，沒想到竟然一待就是一年。
當初招安的三個草頭王，江帆中意的其實是顧鋒，主要原因還是顧鋒果決，在接受招安時幾乎沒什么猶豫，十分果斷地做出了決定，第一個接受招安。
不管從哪方面來說，老顧都是他最為滿意的技術總監人選。
奈何在競爭中敗給徐楓，江帆也不好推翻自己定下的規則，只能讓他另選他路，最后選走他鄉去了米國主持分公司，可話又說回來，技術總監是核心層沒錯。
但坐鎮一方也未必不好，同樣有技術總監體會不到的經歷。
聊了幾句，江帆問顧鋒：“有沒有回國的想法？”
顧鋒說道：“回不回都行，在哪都一樣。”
江帆就更滿意，這才是做事的態度。
人就要耐得住寂寞，扛得起一時的得失，才可能厚積薄發。
上午和顧鋒談完話，下午薛濤就來匯報工作了。
江帆才聽半句，就直接打斷：“技術總監你都不想干？”
薛濤是來交官印的，讓江老板盡快物色技術總監人選，明顯表示不想干了：“技術總監這個職務不但要負責產品和技術，還要負責一部分的行政管理職能，我覺的我現在的心態不適應這個職務，搞搞技術還可以，但帶領技術開發部門要承擔的行政管理職能我實在有點做不來，我覺的還是搞一搞單純的技術開發和研究挺適合我。”
江帆搓著頭皮，看著他一臉無語：“你不是做不來，你是懶的不想做吧？”
薛濤面無慚色，心安理得地點頭。
確實是不想做，當過老板的怎么可能做不來行政管理。
而是不喜歡搞管理，所以才把公司搞的一團糟。
最后不得不打包賣給江帆，還簽了幾年賣身契。
當初徐楓馬前失蹄，被趕鴨子上架，本來就非他所愿。
干了幾個月的技術總監，眼色人越來越多，事也越來越雜，每次都要花費大量的時間搞管理，都沒多少時間和精力靜下心來研究技術，實在有點不堪其擾。
就跑來江帆這里交官印。
奈何要官不易，棄官同樣不太容易。
徐楓已經決定要走，暫時還沒有一個合適的技術總監人選。
江帆也不打算再從外面挖人，只能讓他先頂著。
把薛濤打發走，江帆還覺的蛋挺疼。
這年頭見過挖空心思跑官和要官的，主動棄官的卻還是第一次見到。
還偏偏出現在自己手下，關鍵是還不能讓棄了，實在心塞。
江帆覺的這不是一個好現象，有撂挑子的嫌疑，就讓辦公室寫了篇文章，以議論文的形式討論了一下管理人員應當具備的擔當和責任意識，批判了一下管理人員撂挑子不負責任的懶惰思想和毫無上進心心態，要求全體管理人員要強化進取意識和責任意識等等。
薛濤在辦公平臺看到文章后臉頓時黑了。
一看就知道是江老板讓寫的。
不然辦公室閑的沒事了寫這東西，明顯得罪人的事腦子進水了才會干。
薛濤心里郁悶那個，覺的江老板是在打擊報復。
共他管理層卻看的懵逼，不知道出了什么事情。
搞不明白辦公室唱的哪出戲，怎么有閑心情寫這樣的文章。
四下打聽一番，才知道薛總監跑去辭官了，一個個驚訝的不行。
大伙挖空心思想升職呢，這位薛總監到好，竟然主動跑去辭官。
這是真不想當官啊！
不想當就趕緊挪啊，把位置給讓出來，大把的人就等著呢！