周默做事風格就是目的性強。
今天來見極光娛樂來人的目的只有一個——賣歌籌錢。
見過坑爹的系統嗎？
周默就遇到了。
房屋抵押、已注冊的所有音樂版權抵押，年息40%……
一千萬，合情合理地兌付給了秦羽，而周默則成了千萬負翁。
所以，他現在滿腦子都是快速結束談判，回去編程賺錢，然后盡快還債。
……
苗紅：不想簽約出道？
董文武：小朋友，不想出道你發什么歌啊……
董文武和苗紅兩人幾乎同時嘴唇微動想開口勸說，卻又心頭一動。
不對，他現在發歌都是免費發在知否上！
不打榜、不賺錢，那么就是先求名再求利。
先超熱自己再待價而沽的把戲又不是第一次見了。
這類人都是心高氣傲的主，不能一上來就駁了他的面子。
先聊起來，再捧起來，然后再告訴他業界競爭有多殘酷而能盡心盡力幫他成長的只有極光，最后甩出C類合同以示敬意！
苗紅心里琢磨著談判策略，臉上的笑容卻愈發的親切了。
“周先生，能不能說一下你對未來的規劃嗎？極光娛樂的企業文化就是以人為本，更愿意與年輕人共同成長。
這一點，極光娛樂在業界的口碑非常好，也是有目共睹的事實。我們應該能找到共同語言。”
苗紅說話時，董文武身體微微動了一下，似乎在調整坐姿。但落在周默眼中卻是他的注意力更加集中，眼中的審視意味愈發的濃郁。
什么叫HRBP？
HRBP是伴隨著人力資源部門職能分化和升級而出現的新興崗位，首要職責就是HR視角出發參與業務部門管理工作。
如果不懂基本業務、不與客戶打交道，怎么參與業務部門管理啊？
先引出話題讓你暢談規劃、隨后點評一二，列出一二三讓你認清理想與現實的差距，然后在你感到沮喪的時候伸出援手……最后拐賣成功。
最粗淺的江湖套路，失望、差評！
于是，面對苗紅的問題，周默只是給了她一個學霸凝視。
“規劃很簡單，近期目標考上震旦大學致遠學院，中期目標三年內拿下博士學位，遠期目標是拿下九鼎獎和諾貝爾獎！業余時間玩玩音樂，說不定會寫小說、畫漫畫。”
周默繼續學霸凝視。
來來來，規劃在此，麻煩點評一二……
苗紅見過無數十八九歲甚至年齡更小的孩子，他們或許性格各異但都有一個共同點：想出道當明星！
所以，苗紅只需拿捏住這個核心，不管多桀驁不馴的野馬最后都乖乖地被套上了籠頭。
明明有音樂才華卻一心相當學霸當科學家拿科技界頂級大獎的主兒，該怎么談？
華語十大金曲獎、金鐘獎、帝國作曲家認證了解下……
苗紅心里一下子有點蒙，只能微笑著頻頻點頭并在臉上掛出鼓勵、敬佩的笑容。
你說的太好了，請繼續！
然而，周默此時卻閉上了嘴巴，猶如一座冰雕般端坐在沙發上一動不動，因為程瀟一臉嬌羞地拿著瓶裝水和水晶杯出現了。
氣氛再度尷尬起來。
董文武心中暗嘆一聲。
他能理解苗紅，苗紅此時肯定有無數草泥馬在草原上奔騰，因為他現在就是這樣的感覺。
可他不能說周默吹牛，因為資料上寫的清清楚楚。
2016、2017連續兩年國際中學生奧林匹克大賽IMO(奧數)、IPhO(奧物)金牌獲得者，并以滿分成績拿下冠軍獎牌。
從初一到高二，齊州一中乃至海岱省每個學期、每學年的總成績、平均成績第一都是周默的記錄，除非再出現個語文能拿147分以上其他各科均滿分的怪胎，否則周默的記錄只能讓后來人絕望。
這樣的人說要考七星大學想當科學家，不管他是否真的這樣想，但你不能說他大言不慚、信口開河！