“比如說，我去杭州的工廠想買織襪子用的提花機，人家一聽說我集體企業的，都不搭理我！寧愿把機器閑著也不賣給我！再比如，提花機的操作、修理都是技術活兒，我們想學也沒地方學去！我都打算想辦法混進襪子廠偷學了！”
陳江河講完，下面響起了一陣兒笑聲，這笑聲里透著幾分心酸，現如今這些商戶都有錢了，但腰桿還是直不起來。
由于歷史慣性的原因，他們在社會上的地位并不高，在義烏本地還好一些，去了外地的話，到那兒都會收到冷眼和碰壁，逼得他們不得不付出數倍的努力和成本，才能拿到遠不如國有企業的待遇。
“這個問題，我們可以幫忙解決！”這次不用冉江點名，工業局的馮局長就主動開口了，“這些工廠不愿意把被淘汰的機器賣給你們，那我們工業局去買！拉回義烏之后再交給你們。”
“大家放心，我們工業局不會多加一分錢！廠里賣給我們是多少，我們給你們還是多少！買機器的時候，你們甚至可以派人跟著去，我們的工作人員只負責幫你們搞定身份資格的問題，談價格你們自己來！”
馮局長沒加錢，并不意味著工業局拿不到好處，冉江已經提前和他們商量好了，根據幫他們對這些小商戶的幫助增加他們的財政撥款。
“到時候我們還可以讓經驗豐富的老師傅給你們一起去，幫你們檢查機器的質量、受損程度、能不能修復等問題，盡量保證你們不會吃虧！”這個就可以收一些服務費了，那些商戶肯定也愿意給。
到時候給局里上繳一些，給老師傅們留一些，這就是皆大歡喜了！而且估計這些商戶還會額外給他們點，那些閑得發慌的老師傅還不搶著去？
“機器操作人員還得你們自己找啊，不過我可以給你們提供一個思路；這些年不少年輕人都從鄉下回到城里，他們的工作問題可是讓人頭疼得很啊！許多經驗豐富、技術先進、年富力強的工人，都不得不提前退休，讓自家孩子接班頂替！”
接班頂替就是父母退休后，由其子女辦理手續，進入父母原工作單位上班，頂替空下來的名額，但不一定要繼續做父母原來的工作。
從表面上來看這種方式既可解決職工子女的就業問題，又可解決單位的缺員問題，似乎很不錯。
可實際上，很多不到退休年齡的工人，為了子女的工作，不得不在當打之年就告別了工作崗位，這既是對人才的浪費，也降低了工廠的技術水平，不少廠子都因為這個問題出現了質量滑坡。
至于這么做對其他人是不是公平就更一言難盡了，憑啥你的父親是工人，你就能當工人？而我的父親是農民，我就得一輩子當弄弄？
要是家里孩子多的，到底讓老大頂班還是老二頂班，這可是會鬧出家庭矛盾的，好多家庭都被折騰地一地雞毛。
馮局長繼續說道，“你們去買機器的時候，可以打聽打聽這方面的消息，然后把那些提前退休的工人請回來，幫你們操作機器，再帶帶徒弟，這個問題不就解決了么？”
這些工人退休了在家也閑得慌，而且孩子工作解決了，就得考慮結婚的問題，現如今想要結婚可不比他們當年的，抱個搪瓷盆就能把媳婦取回來，那可是得要三轉一響四十八條腿。、