同時，他也沒忘了給徐天成打個電話，讓他將垃圾桶換個地方。
現在還有很多商鋪沒開業，換地方還是比較容易的，一旦別人都開業……那其他店主就多多少少會有點意見了。
……
宿舍內，葉楓在埋頭抄作業。
大學一般是沒有作業的，但也有些老師，仍然保持著留作業的習慣。
“墮落了！”
葉楓一臉沉痛，沒想到自己一個三好學生，居然混到了天天抄作業的地步。
內心充滿了自責，抄作業的手卻快了幾分……
“搞定！”
長舒一口氣，葉楓拿出一個新的筆記本，翻開了第一頁。
他在做計劃。
葉楓很清楚，對于一個正值壯年的職場精英來說，沒有什么比一份前景無限光明的職業更有誘惑力。
不是不得已的情況下，他并不想用錢砸。
“河底撈的經營理念：”
快速的寫下第一行字，葉楓稍加思索，快速落筆。
“服務利潤鏈！”
這個名詞，其實邏輯很簡單:企業對員工好、員工有干勁、顧客體驗好、口碑就會再發酵，最終的結果，就是企業獲利。
說起來簡單，但徹底貫徹起來，卻很難。
用數據來說話。
海底撈的員工流動率，維持在10％左右，而全國餐飲屆的平均流動率，則超過20％。
忠實的員工，能帶來忠實的顧客，這二者是相輔相成的關系。
快速寫下對這個名詞的見解，葉楓另起一行。
“晉升渠道。”
葉楓始終認為，要讓一個企業永遠保持積極向上的氛圍，那就要有一個良好的晉升渠道。
簡單來說，就是讓員工有干勁。
首先，除去總監和財務，所有的管理人員，都要從員工中選拔。
當然，前期的管理班子并不包含在其中。
還有晉升方向。
葉楓大概定了三種晉升方向，分別是：技術、管理、營銷。
在營銷這兩個字上，葉楓用筆圈了起來。
經歷過前世那個流量爆炸的年代，沒有人比葉楓更清楚，營銷的重要性。
隨后就是……
“高福利政策！”
首先，員工工資，要比同行業高出至少1000，甚至是1500。
而且，在工資方面，葉楓打算使用計件的方式。
多勞多得嘛，調動員工積極性！
而且前世海底撈一直被人詬病的工作壓力大，葉楓打算使用兩班倒的方式。
即早班和中班。
這樣一來，雖然人力成本會增加，但是如果銷售額上去，這方面的成本是可以彌補的。
而且，葉楓還打算，給予每個員工一次聚會報銷額度。
強制性的團建，很容易讓員工心煩。
所以，干脆把額度給你們，你們愿意聚，就自己去聚，不強迫！
還有員工宿舍，這也是葉楓福利計劃的一部分。
前期員工少，沒必要單獨規劃員工宿舍，所以葉楓打算用住房補貼來彌補。
還有交通補貼，這個也得安排上。
泉城沒有地鐵，每天坐公交出行，是一筆很大的費用。
還有就是“超預期服務！”
簡單來說，就是你花了普通賓館的價錢，卻享受了五星級賓館的服務。
這超預期帶來的心理落差，就是獲得忠實顧客的基本。
最后一條，則是顧客體驗。
葉楓計劃，把什么拎包、生日歌、看孩子……全給安排上。
目標就是，讓顧客肉麻！
……
看著筆記本上記得密密麻麻的內容，葉楓捏了捏手指。
“希望這些內容……能打動趙震吧。”