大企業就要有大企業的風范，就要有大企業抗風險的能力，還有規范的管理，先進的理念，現代化的設施等等。
這些都是大企業的標志，有了規范的大企業，優秀的管理制度，現代化的實施裝備，公司才能走的更遠。
這些鄭強其實也在做，關鍵他跟員工們的待遇和周遠沒法比，所以員工們的素質和干勁自然也沒法比。
此時此刻，望著自己的一幫窩囊手下，鄭強除了嘆氣，就是發火。
他也沒什么好招。
“我問你們，為什么我們的企業總是出錯？而房子的質量也總是上不去嘞？”
這是鄭強這些年一直在思考，或者說一直想要改變的問題，而最后總是不了了之，改變不了。
所以這回他又是老話重提。
這邊項目部的負責人小劉回答說：“老板，其實道理很簡單，人家周老板搞建筑的，全是自己的員工。
他是實打實包工頭起家的，手上最強的就是建筑隊伍。
我們的主體業務是搞房地產開發，之前雖然也搞建筑，但在建筑方面本來就不強。
這些年不注重的提升已經荒廢了，手下沒有幾個得力的建筑人才，根本不能和對方相提并論。”
手下一番談論，鄭強其實早就知道這些，但他不甘心，真的是自己的戰略失誤，也不愿意承認自己錢開的少。
因為摳門兒，導致員工們的素質差，積極性也差，他覺得是原手下們不爭氣，一幫蠢貨！
拿了自己的錢，卻干的那么差勁，這種家伙他干脆先把他們炒掉。
但他也明白，自己的公司名氣都不是很好，就這樣都招不到人才，炒掉了，要找回來更難。
所以他除了臭罵，還是臭罵，壓根兒不承認自己的錯誤。
對于老板發脾氣，員工們個個如履薄冰，大氣都不敢出。
反正他們也知道，老板永遠是對的，他罵就讓他罵吧，罵過了之后，大家還不是該干啥干啥。
他們私下里都說，拿多少錢，干多少活兒，摳門兒咱也沒辦法，不過咱也不可能拼了命的去干。
特別是下面的員工心里更是有些發毛，其中一個叫小趙的就對身邊的家伙說：
“師哥，你說張這種老板怎么辦？”
師哥說：“怎么辦，涼拌，咱能干就干不干趕緊找地方跑人。
當老板錢拿的少，有時候還要拖，你干起來有勁嘛，反正我是沒勁。”
小趙有些有有力無氣的說：“你的工資比我高，你都沒勁，我有勁嗎？我聽說對面天驕，人家福利待遇就比我們好。
而且發工資非常準時，好像都是每個月的12號，從來沒有推遲過，你說我們能不能過去呀？”
“只要想過去，辦法總會有的，我有一個朋友就在那邊干，待遇是比我們這邊好，但管理人員工程抓的很緊。
所以想多拿錢就不能這么難返，兩者是死人要一種，你要哪一種啊？”
“當然想多要錢活兒是人干出來的，每天想這么混，其實還是虛度了光陰，懂不懂？”