“對！”唐奕雖然不明白為啥要這么干，但是，吳小賤肯定有他的道理。“那就拿出10%唄！”
有他倆帶頭，楊曉和趙維立馬就應和起來。
楊曉咋呼著，“我覺得合理！否則，別說唐小奕了，老娘哪天不高興了，再把你踢出公司去，你找誰哭去？”
呵呵，楊曉也不是不懂，只不過，吳寧開口比她早罷了。
趙維實在人啊，一聽，嚓！把齊磊踢了還玩個屁？
登時表態，“我就要5%，多一點都不干！”
齊磊：“......”
突然發現，自己有點低估他們了，尤其是低估吳寧了，這孫子想的不比自己少。
而就在此時，周桃說話了。
按理來說，周桃不應該摻和的，幾個大股東的事兒和她沒關系。
但是，如果在這個公司，齊磊的地位不牢靠，那她關了自己店的這場豪賭也就大打折扣了。
“石頭，寧子說的對，你應該承擔起責任來。”
周桃是暗有所指，這已經不是幾個出資人之間的事了，齊磊多持股，還涉及到底下人是否安心。
不得不說，齊磊前世終究不是一個商場老手，他考慮的還是不夠周到。
到了這一步，已經由不得他了。
包括趙維和楊曉，雖然他們不懂另外幾個人的心思，可是在潛意識里，與其自己多拿10%，還不如讓齊磊拿著，由他絕對控制掌控公司，來的更安心。
最后，三石公司的股權結構就這么定了下來。
唐奕、吳寧、趙維、楊曉，還有齊國棟，各持股5%
齊磊是最大股東，占股55%。
徐倩在出資股東中占股最少——2%。
周桃和趙娜各拿4%的股份。
可是算下來，不太對呢？所有股份加在一起，也只有90%。
周桃，“剩下那10%呢？”
齊磊，“那10%是員工激勵股份，由我代持。將來如果公司做大了，可以轉移到工會或者員工委員會，分紅收益獎勵給公司表現突出的員工。”
大伙兒眼前一亮，這個主意好！
比起讓齊磊絕對控股，這才是對團隊，對公司，更為有利的發展規劃。
俗話說，創業容易，守業難。
不知不覺，三石公司已經從創業，開始穩步的向持續發展過度。
起碼明確了兩個最重要的基礎：
第一，職權和利益的分配。
第二，獎懲激勵制度的建立。
不要小看這些微妙的變化，它雖然不能決定三石公司到底能走多遠，卻至少明確了大伙兒以什么樣的心態往前走，由誰來決定要怎么走。
這是三石公司的基石！
……
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