遍觀中國發展史，總經常出現一些內斗內行、外斗外行的現象。
在沒見到肖柯本人前，周寬是不會武斷的下第二個結論。
按內斗內行的思路，肖柯可能不一定拿捏得住執行副總的職務，但一定能讓公司內部動蕩。
‘知乎’項目之后，是幾乎齊頭并進發展的樂團購、秀直播、輕彈視頻、一點新聞。
經過半個多月的籌備、發展，現在都還處于不適宜公開邀請注冊階段。
其中一點新聞、樂團購是譚曉蔓兼顧。
秀直播、輕彈視頻是兩個部門經理帶隊負責。
這里面其實不算有問題，做任何事情都需要時間籌備。
只不過延伸出了一點問題。
因為其中的一點新聞按照周寬的規劃綱要，研發團隊甚至連雛形都沒做好。
里面涉及到了大量的算法問題，譬如如何馴服算法。
這也是鴻鵠成立自己的研發部門的目的。
周寬特地翻了下研發部門員工表，入職的只有少量‘草根式’程序員，有不少名校計科碩士。
這少量‘草根式’程序員是周寬特地交代過要招聘的，他愿意稍微傾斜一下資源；這些人里面雖然有的甚至是高中肄業，但編程水準相當不低。
總之，馴服算法本來就很復雜，甚至還沾點玄學。
這在周寬眼里，根本就不是問題。
可是，卻讓公司上上下下才會覺得過于忙碌，因為總也達不成公司上層安排的要求。
于是浮躁，并被積蓄、擴散。
“……”
翻完重要資料，了解了公司現狀后，周寬習慣性站在落地窗前發了會呆，又看了看魚缸里的紅龍，這才走出辦公室。
接著，在譚總的陪同下，周寬從1603這邊新入職的員工一一招呼到了隔壁1604。
大致上混了個臉熟。
最后停在了研發部門。
看著一眼下去有好幾個穿格子衫的研發部門眾人，周寬面帶微笑，語氣隨和：“聽說你們遇到了些小難題。”
新入職的研發部門經理沈星站在工位上，硬著頭皮回答：“是的，周總……是有一些難題。”
見周寬神態平和，沈星也是完全鎮定下來：“算法馴服上，遇到了一些瓶頸，我們現在已經分成了兩個模塊，一部分負責外圍功能模塊的完善，另一部分繼續馴服算法。”
聽完，周寬輕輕一笑：“算法上面遇到難題很正常，既然已經卡住了，那就不要心煩氣躁，放平心態，慢慢來，說不定明天一早就達標了。”
“謝謝周總理解。”沈星連道。
其他研發部員工眼睛里也露出了一些驚喜、放松之類的神色。
周寬特地拍了拍沈星的肩膀，低聲勉勵道：“作為部門經理，首先要學會無論如何都保持一顆平常心。”
“周總放心。”沈星抿著嘴認真回答。
“……”
周總的‘視察’工作很快結束。
在譚總的陪同下，周總又回到了總經理辦公室。
不多時，總經理辦公室內忽然響起譚曉蔓抬高八度的聲音：“你竟然還打算繼續當甩手掌柜？”
“肖柯……”
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