“文濤，你在單位，是不是也帶領一個團隊？”
“是的，咦，施叔叔，您怎么知道？”
“哈哈，你的一言一行，已經將你‘出賣’了。”施遠騰笑著說。
“是嗎，我將我自己出賣了？我怎么沒有意識到呢？”
“其實，一個負責任的團隊領導人，會在自己的言行中，表現出對下屬或者對自己的團隊的人員的一種指導和引領作用。你剛才與一龍的對話，是一個團隊或者項目負責人常有的說話模式。”
“施叔叔，您真是
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太厲害了！這些細節的地方，您一眼就看出來了。佩服，實在是佩服。不知道我什么時候，才能達到施叔叔這樣的水平。”譚文濤非常渴望能有施遠騰這樣的能力。
“總有一天，你會達到我的水平，甚至超越我。你的天賦很高，只要不放棄自己，勇于進取，不患得患失，你的理想一定可以實現。”施遠騰對譚文濤寄予厚望。
“謝謝施叔叔的鼓勵！”
“文濤，你作為一個項目的管理者或者負責人，正在起到這個位置應該起到的作用。如果換一個思路，你是被管理者，你怎么看待自己的角色。”施遠騰的話，針對性非常強。
“我明白施叔叔的用心良苦。其實，管理者或者被管理者，都是相對的。我是項目的管理者，帶領一個團隊。同時，我也受到我的上司的管理，我必須對他負責，也是一位被管理者。”
“所以，我不會因為我是項目的管理者而沾沾自喜，也不會因為受到管理而產生抵觸情緒。這個世界上，哪有絕對的管理者？站在哪個位置，就將這個位置的事情做好。一個公司的文化，必須是整個鏈條上的各級人員，都能為攻克某一個難題而協同作戰。”
“像施叔叔這樣的管理者，不也是要為醫院的名聲和聲譽，而不辭勞苦的坐門診嗎。上下同欲，就沒有克服不了的困難。”
“好，說得好。一個人，必須能在不同的崗位上將工作做好。一個人，也必須經歷過各種角色的鍛煉，才能成長。現在你所處的環境，對你來說，是一種很好的鍛煉。”
他們倆聊得愉快，不知不覺中，張姨已經將年夜飯做好了。這頓年夜飯，有著濃濃的仙游鎮的味道。
張姨先去將施文喂飽，然后才將飯菜端到飯桌上。施遠騰、張姨、文濤和一龍，四個人，圍著大大的飯桌坐好。
除了擺好四個人的碗筷，張姨還特意擺多了一套碗筷和椅子。施遠騰明白張姨的意思，心中一陣感動，也是一陣傷悲。
（本章完）