幾十個人圍住一個人進行“回應”的場景，確實讓人心生畏懼，大家開始都沒動。
聽著王紅亞的講述，張峰明白，這是培訓者想鍛煉這些人員面對眾人指責不要臉的勇氣，只有這樣，才能長期堅持做不法的銷售工作。
看來某些人為了達到自己不可告人的目的，動用了各種培訓手段。
第二階段培訓結束的前一晚，依舊是瘋狂的突破之夜。
大家按照原先的小隊，租來服裝道具，編排節目。節目表演過后，又是瘋狂的蹦迪，男生激動地脫去上衣，女生汗濕全身，大家一直跳到全身乏力。
當王紅亞感覺自己快要虛脫時，燈光熄滅。
柔緩的音樂聲響起，導師指揮大家輪流把其他人托舉起來、送回座位上，“像母親懷抱嬰兒一樣，當你被托送回椅子上，你就蛻變了、重生了”。
培訓的最后環節，是所有人圍繞場地跑圈，“代表著新生命的飛翔”。在《飛的更高》的音樂聲中，大家連續跑了半個多小時。
培訓結束后，這些學員才開始正式接觸銷售活動。
王紅亞和表姐比平時早二十分鐘起床。一個短發女生準時來給二人“上課”，父親和姑父又去開“晨會”了。
這個女孩先和王紅亞、表姐隨便聊了聊，說她大學畢業后，被朋友介紹來做這個“1040陽光工程”項目，又問二人是不是前來考察的。
王紅亞和表姐對視一眼，連聲說是。
這個女孩笑著說道：“剛開始的時候，一個人來到這里，覺得這個項目很不錯，接著便把整個家族都拉了過來。”
通過介紹，王紅亞知道了這個項目的全貌：整體呈金字塔結構，一個人發展三個下線，然后再由下線發展下線，像坐公交車一樣，有人上來、有人下去，一直到二十九個，就算成功出局。
晉級制度叫做五級三晉制。五級由低到高分為：實習業務員、組長、主任、經理、高級業務員。三晉是指：從組長晉升到主任；從主任晉升到經理；經理晉升到高級業務員。
等晉升到高級業務員的時候，你就會被推上所謂的“平臺”，每個月享有10萬-99萬元不等的收入，你的團隊可以獲得1040萬元的啟動資金，平臺會給你一個全新的項目去做，從此就可以走上人生巔峰。
這是最吸引這些人加入的原由和動力。
這個女孩一番高談闊論后，又小聲向王紅亞透露：“你們知道嗎？我們這個行業是沒有灰色地帶的，都是透明公開公正的。”
她的理由是所有人的工資都在一張銀行卡上，由“平臺”上的三位“老總”各自保管兩位密碼。等到發工資的那天，三個“老總”會一起去銀行，一人輸兩位密碼，取出現金，裝進若干個信封里，分發到每個人的手。
聽起來頗有儀式感，就像是在演電影。
在當時，王紅亞的父親王建波已經做到經理的位置，手底下也有十多個人。每一個新人進來，每一層都會有相應的提成，當初投入69800元已經賺了回來。
當然，王建波的目標是成為高級業務員，拿項目、賺大錢。其實，只有不斷拉人頭，發展下線，吸收更多的資金進來，他們這個項目才有“工資”發。