而其昌保險正是根據“神童陽”的自我判斷來的，設計了“人生贏家”這款新產品。確保購買自家公司保單的客戶，在50%的目標收益率下，能和參與美林資管計劃的大投資者們收獲差不多的盈利。
美林資管計劃的投資期相對較短，也就三五年為一個周期。而“人生贏家”這樣的保險產品保期較長，基本都是10年起步。
而時間越長，所蘊藏的不確定性風險也就越高。但是“人生贏家”除了理財功能之外，還附贈了壽險的保障功能。這部分額外的保障收益，剛好對沖其相比于資管計劃，所承擔的那部分更高的風險。
風險越高，收益越高，這個邏輯完全通洽！
大部分投資者只要眼饞美林銀行之前資管計劃的發財機會，在經過黎耀祥的這一套話術洗腦之后，基本就急著同意簽保單了。
但世上哪有那么多天上掉餡餅的好事，黎耀祥向客戶吹噓的50%年收益率，只是預期收益率而已，并沒用用白紙黑字寫入合同的保障條款中。
至于真實的年收益率會是多少，那完全要看周陽到時候的心情。反正周陽以前從沒聽說過買保險年收益率能高到哪里去，所以自己也不會做那種給人送錢的傻子。
去年的資管計劃之所以收益率報表，一方面是因為他需要用驚人的戰績來為自己揚名，另一方面也是為自己積累第一桶金。
但在之前收益結算時，周陽的上司科曼斯基看著大筆利潤劃到投資者名下，可是心疼壞了。
所以科曼斯基早就已經找周陽商量過了，今年就算依舊能收獲大量盈利，也要把其中的大部分收益想辦法截留下來，而分給投資者的那部分只要能打敗其他同行就行了。
反正資管計劃的具體投資操作，根本就不會向投資者公布，所以暗中操作一下，抹掉一部分收益，其實是很容易的事情。
既然美林銀行可以這樣做，其昌保險自然也不會當傻子。
周陽接下來會把其昌保險公司，改制為其昌金融控股集團。集團旗下除了保險子公司之外，原先的投資管理部升格為獨立的資產管理子公司。
其昌保險所有的保險浮存金，會全權委托給其昌資管來管理，而后者則會收取必要的管理費和盈利分成。
這樣一來，就算周陽的投資收益再高，也能很輕松的把大部分盈利截留在其昌資管名下。
當然，這也帶來了一個新問題，周陽現在的占股比例太低，只擁有其昌24%的股份。如果不提高自己的股份，那么他為其昌賺100塊錢，自己才能分到24塊，其余都是免費為其他股東打工。
而且這個分成比例并沒比周陽目前在美林銀行的分紅高到哪里去，這自然是他無法接受的。
更何況控股比例過低，還可能讓他未來在決策時受人掣肘。畢竟其昌公司現在的第一大股東，是用資管計劃的資金持有48%的股份的美林香港資管部。
周陽現在是香港資管部的負責人，這部分股票的投票權自然在他手里。但等他年底從美林離職后，情況就不一樣了，所以他必須在年底前解決這個問題。