但是，最終他還是無奈接受了這個提議。
至少，接受這個提議，他當下就不用再迎來一筆天降橫財。
不過，接受這個提議，也就意味著，他將擁有大富科技總計：75%的股份。
這筆股份，又該如何是好呢？
總不可能當著龍萬洲的面，把這股份給賣了吧？
“唉，真是前途多舛啊。”
……
12月7日，周二。
陳達科技。
今天，陳煜終于正大光明的回到了陳達科技。
陸秘書一早便在辦公室等他。
“陳總，這是您不在的時候，遺留下來的文件，需要您親自過目簽字。”
陳煜點了點頭，開始如同往常一般，刷日常任務。
大概二十分鐘之后，陳煜就完成了‘任務’。
他揉了揉眼角，問道：“最近，陳達科技的情況怎么樣？”
陸秘書微微一笑：“上次陳總您說，組織公司員工集體放松的形式非常有效，大家現在的工作狀態非常飽滿。”
“額。”陳煜聞言愣了一下。
不過現如今，他早就已經習慣了這種意外。
對此，他只能無奈的嘆了口氣。
下屬總喜歡腦補，關鍵是還總能把事情往正確的方向腦補。
他這個當老板的，又能怎么辦呢？
見陳煜沒說話，陸秘書繼續道：“陳總，馬上就要到每季度一次的陳達優秀員工評選了，這次也是讓我來安排嗎？”
陳煜正準備點頭，隨意的應付一下。
但是頭還沒點下去，就怔了一下。
每季度一次的優秀員工評選？
時間過去這么久，他差點都忘記陳達科技還有這個傳統了。
想到這里，他忽然眼珠一轉。
自己不是還有75%的大富科技股份不知道該怎么處理嗎？
雖然賣的話，有些不合適。
畢竟是龍萬洲的公司，而且最先投資的人可是他。
既然賣不掉，那他可以把股份轉讓給別人啊！
如果是隨意轉讓，那肯定是會被系統阻止的。
可是如果他換一種思維。
把大富科技的股份，當作獎勵，轉讓給公司的員工，不就變得合理了嗎？
于是，他馬上將自己的想法告訴系統。
系統的回答是：不違反規則。
陳煜打了個響指，立馬道：“這次的陳達優秀員工評選一樣，由你來操辦，不過我要提幾點要求。”
陸秘書頓時擺出洗耳恭聽的姿勢。
陳煜道：“首先，此次參與優秀員工評選的，不僅僅是陳達科技的員工，所有陳達科技旗下的公司、工作室員工，都是參選人員。”
“你要在這些人中，選出一批績效低、平日里工作狀態最差的人物名單交給我。”
“到時候由我，來選出這一次的季度陳達優秀員工。”
“同時，你可以提前將此次評選的獎品告訴陳達所有員工。”
陸芹聞言，并無任何疑惑，只是淡然的點頭：“好的陳總，不過這個季度的評選獎品是……？”
陳煜微微一笑，在一張紙上寫了幾筆。
陸芹拿起一看，眼睛頓時大睜。
“這……”