“你是干什么吃的，要你有用什么用，干得了就干，干不了走人？”
25樓的某領導又在訓話下屬了，很多領導坐吃山空，把任務交給下屬，啥事都不管。
下屬的業績不怎么樣，他們自己面上掛不住，就會把所有的責任，全部怪罪在下屬頭上。
你是干什么吃的，要你有用嗎？言外之意就等于說，我給你發工資，你不出活，我要你沒有用，（可他自己也是打工人）。
其實，員工也在努力工作，但是，當員工遇到這種領導，就會很受傷害，這種，就是典型的職場語言暴力。
典型的還有，你情商低，你工作做得還不夠，還需要努力呀！
干得了干，干不了走人，這種話，簡直是語言傷害之最。
所以，這種話，一般不出現，只要一出現，對員工來說，就是致命的打擊，要么忍，要么滾，難以尋找到第三種選擇。
社會現實，分工不一樣，人無貴賤之分，事實是，職場上確實存在層級歧視。
還有就是你什么工位，你做得什么事，（端茶，送水，掃地，我們都得做）
而干得了干，干不了走人，你跟某某相比，差得太遠了是讓人最難受的！
很多時候領導高興了說了幾句，指導你一下，不高興了，就冷落你，忽視你。
每個人都不是完美的，俗話說，尺有所短，寸有所長。
每個人的優勢都不一樣，每個人都有其價值。
有些領導，就喜歡跟人畫大餅，但是又說不出那個人好在哪里，就是為了故意給你施壓，壓迫你。
情商高的領導，會鼓勵，會用目標來激勵，給出員工某個理想的愿景，讓員工實現自我成長。
下級服從上級很正常，但是服從不是屈從，被批評不等于要受侮辱，該反抗的時候也要反抗。
領導使用語言暴力，他會故意打擊你。
而且，他們還故意說你不夠努力，工作不夠上進，實話說，我們真的努力，盡力了。
所以，有一個真理我們一定要明白。我們不能太在意外界對我們的看法，具體怎么做？
受到傷害，不要自我懷疑，如果沒有傷害別人，要始終堅信自己是正確的。
他說他的，我就事論事，身正不怕影子斜用業績說話，時刻為自己準備退路，提高自己的核心競爭力。
一個弱者，要想不被人欺負，不被被人惡意中傷，就得學會自己內心強大，讓自己發光發亮，跟自己爭一口氣。
“我們才上班一個多月，就聽到某領導罵自己的員工幾回了！”