來到周氏集團大夏，26樓的員工都下班回家了，而我平常都是要工作到20點才回民慶街68號的家的。
“員工都下班了，你還上去干嘛？”
“她們下她們的班，而我做我的事。”
來到26樓指紋解鎖，進入辦公區，來到我的辦公室。
“隨便坐冰箱有吃和喝的，”
“小雨，你的職位是什么，你的辦公室真大。”
“秘書啊!”
我打開電腦，查看查看了（掌信PalmLette）客戶的留言，同時查看了（掌信PalmLette）和口袋視頻，拼吃吃和拼買買的鏈接是否正常，還有就是查看用戶數量。
“小雨你平時就是對著電腦嗎？”
“對啊，要查看數據嗎？”
“你什么時候才回去休息？”
“一會就回去了。”
“你平常都是這樣嗎？”
“對啊，”
“那你在家工作不是一樣嗎？”
“回家工作，那當然不同了，”
“為什么，”
“因為這是公司，在公司就，算是玩你也算上班，也要給你工資！
有時候不僅要兢兢業業工作，還要時刻注意領導對你的態度，否則你傻傻做事，領導卻不把你當回事，甚至整天想方設法打壓你，冷落你，那你所有的工作就等于白干了。
本來在人際交往中，只有氣場相同的人才能搭檔做事，如果一個人總是喜歡奚落你，否認你，那根本就沒有合作的可能。
在職場更是這樣，如果領導器重你，不管你的工作做得如何，都會給予你一定的關照，即便你的工作出錯，也會睜一只眼閉一只眼，盡可能讓你輕松工作。
如果你的領導看你不順眼，哪怕你的工作做得再好，他也會給你挑毛病，其實不是工作的原因，而是領導本來就要針對你，打壓你，讓你對自己的工作，甚至對公司產生失望，最后離職。
作為職場人，應聘到公司工作，說好聽點是為了實現理想抱負，在大城市買房買車，說實際點只是為了每個月能夠有一定的收入，用來維持基本生計。
但是這些事并不是職場人所能決定的，不管什么樣的公司，也不管什么樣的領導，都會存在器重和冷落員工的問題。
很多職場人不知道領導到底是在考驗自己，還是故意打壓自己，如果你碰到這3種情況，說明領導對你不滿，甚至有意打壓你，這時你就要根據自己的實際情況做出應對的改變了，不然的話，很容易讓你在公司徹底失去價值。
給你交代清閑的工作，將你安排到舒適的崗位。
現在很多人工作都想著錢多事少離家近，但是在職場上，有能力的人是不會清閑的，因為他們要通過努力工作來證明自己的真正價值！
說白了，就是真正有能力的職場人，是不會做著很清閑的工作，拿著很高的工資。只要你有工作機會，就可以充分表現自己。
如果你發現自己的工作很閑，或者你的工作基本被同事替代了，別以為這是領導疼惜你，讓你少干點工作，其實領導已經將你視為沒有用的人，才不給你安排工作。”
“那就再找別的事做？”
“對現在的你當然是沒了工作可以再找，可有些年齡大了的人，你以為說找就找啊？”
“那你會不會，這樣子對你手下，”
“我，第一，我沒手下，
第二，我會直接讓她走人，”
“那不是更殘忍，”
“怎么會，一直打壓別人才叫殘忍。”
“周氏集團不是有上萬員工嗎？”
“可（掌信PalmLette）才幾個部門沒多少員工的，而且她們都不歸我管。”
“周氏集團和（掌信PalmLette）有什么不同？”
“對別人，我不知道，對我而言，我在（掌信PalmLette）上班，拿（掌信PalmLette）的工資，而周氏集團我上不上班也不會給我半毛錢，所以我和周氏集團沒半毛錢關系。”
“我認為不是這樣的，”
“落落，那你說如何的？”