隔壁的房中，把自己收藏的漫畫書給了彌子看的植野洋介，同樣豎起了耳朵。
起居室里，村井直哉認真地說道：“社長已經跟會長溝通過陶君的建議，那些大人們非常認可陶君的想法。此刻，社長大人正在建議總部籌備成立一個專門的不動產會社。其中的企劃部，非常需要陶君這樣的人才加入。社長大人請我轉告陶君，您將以社長特別助理的身份，擔任新會社企劃部的次長。當然，也將匹配相應的薪資和待遇。”
植野洋介聽得心中劇震。
次長……普通的大學生，再怎么優秀，進入一個大型會社之后，也要從普通社員開始任職才比較合適。
在那之后，恐怕至少要經過3到5年，才能升任到主任級社員。
隨后，還有系長、課長，才會到達部一級的職位。正常情況下，能到達這個層次的人，一般已經到了40歲左右。
那是一個會社里，真正核心的管理層次。再往上一步，就是具備董事身份的常務、專務或社長了。
可以說，部一級的職位，就是絕大部分普通社員職業生涯里可能達到的頂峰了。
現在，雖然只允諾了一個企劃部次長的職務，但那也是從未聽過的待遇。
陶大郎，究竟對友和的社長提出了怎樣的建議，讓他在自述“受到了歧視”這樣的情況下，竟得到了這樣的允諾。
他還沒有任何年功啊！
同樣感到非常震撼的還包括小野寺留奈和染谷達也，但相反，陶知命卻生出一絲警惕。
陶大郎之前雖然沒有積極參加面試，但對霓虹會社內部的晉升機制還是有所了解的。
所以陶知命也懂這些。何況，陶知命不是沒做過企業高管的人。
如果村井直哉說出的誠意，是以助理的職位，提高待遇，那陶知命還不會多想。
但哪怕是以新成立一家公司的名義，直接讓一個剛畢業的年輕人擔任次長，也不是什么合理的事情。
他念頭稍微轉了一陣，就大致摸出大宮浩史的路子。
核心目的，還是希望穩住他。
新的會社籌備成立，周期也許很快，也許很慢，所以那邊是做不得準的東西。
在此期間，則可以用更多與他接觸的機會，就旺達模式的一些核心要點多多溝通，先行榨取最核心的經驗和想法。
等他覺得有把握了，憑什么不安排更信任、更得力的部下去運作這件事？
陶知命立刻說：“這可不合適。如果我剛剛畢業，就擔任這樣的職位，實在是難以在會社中立足。感謝社長的好意，果然，還是先擔任普通社員會讓我覺得踏實一些。”
村井直哉沒想到他會這么回答。
要知道，會社承諾出去的，如果他愿意簽訂就業誓約書，關于職位和待遇的內容，也會有所體現的。
而這位陶大郎，面臨這樣的高職位、高地位和好待遇，居然這么快就一口拒絕了。
什么從普通社員開始會比較踏實……
“陶君，有社長大人的青睞，您還擔心什么呢？”村井直哉從剛才之后就一直開始使用敬稱，像模像樣的，“以陶君的能力，一定能夠讓同事們感到欽佩，非常努力地完成陶君的工作安排！”
“村井先生呦——”陶知命演著苦笑臉，“我對自己，都沒有這樣的自信，非常擔心只是一介學生的夸夸其談，還是請饒了我吧。”
“總之，我向陶君傳達了社長大人的誠意。”村井直哉伸手手掌指向那邊的袋子，“那是社長大人特地關照，讓我如果能夠在近期見到陶君，務必贈送的心意。那是社長大人私人的善意，一套體面的西裝。如果大小不合適，陶君隨時與達也聯系更換！”
“……十分感謝。”陶知命再次心里嘀咕，還不如折現。
村井直哉沉吟片刻，又開口說道：“看樣子，住友同樣非常欣賞陶君的建議。雖然他們一定也會安排得力的大將進行這種思路的完善，但我村井直哉相信，以陶君的思維，才能想得更加深入！”