元旦一過，人民醫院就流出幾個傳聞，一個是趕赴歐洲醫療團的每一位成員將發10000元獎金。
第二個傳聞，醫療將改革工資分配，實行績效工資（獎金）制度。
事業單位嘛，還有什么事情能做得到保密？更何況陳夏也沒有特意要求大家保密。
這就跟后來政府新推出一個政策，往往先要在媒體上面吹吹風一樣，看看輿論的反應情況如何？
要說職工贊不贊同？
反正根據衛紅星這個陳夏頭號狗腿子的秘密匯報，絕大多數職工都是支持的，因為這意味著收入會增加，以后工作就有積極性了。
陳夏推出這個工資改革有一個優勢，
那就是人民醫院現在知名度非常高，病人資源非常多，業務增長非常快，那么改革之后，不缺業務的臨床醫生根本不會吃虧。
臨床醫生獎金高了，拿平均獎的行政后勤工作者的收入也就水漲船高，皆大歡喜。
這次改革還有一個優勢，那就是人民醫院合并之前，是由“四院”和“一院”兩家醫院組成。
四院從柯鎮到城區時，當時的顧院長是篩選過一輪的，把那些技術水平差、業務能力弱、平時不好好上班的二流子都拋棄了。
而一院本來就是成立沒幾年的一家小型醫院，職工也就一百多人的規模。
兩家醫院合并，留下的幾乎都是精華，沒有多少歷史包袱。
所以對于陳夏的工資改革，贊同的是絕大多數，反對的是極少部分。
就這部分大聲嚷嚷，喊著反對陳夏，罵他不是杜會主義的二流子，陳夏也在收集名單，等時機成熟全部都打發去醫院的三產公司。
什么澡堂呀、招待所呀，去得去，不去也得去，個人服從組織安排這個沒道理講。
不去就直接開除，亂世用重典。
陳夏還怕他們鬧？領導在每一次改革時，最喜歡的就是殺一儆百祭旗用呢。
工資改革方案上報到了越州市和之江醫科大學，估計回復也是年后的事情了，機關嘛總是要拖一段時間，開會研究研究，討論討論。
要說1988年春節最熱鬧的事情是什么？
那就非“四季小區”交房儀式了。
1月18日，四季小區20幢高層，外加1幢總部辦公大樓正式交付四季集團，四季集團為此舉辦了一個隆重的落成典禮。
之江省高官許宏泰、高官李兵權、越州市的一把手韓丁澤、二把手魏市長、副市長顧偉等等全部出席。
越州當地的干部算是看出來了，這許高官跟四季集團關系絕對不一般，否則數一數好了，這位大神一年要跑幾次四季集團？
幾乎四季集團的每一次投資呀，落成呀，典禮呀，他幾乎場場都到，這關系如果不鐵，怎么可能？
至于李兵權更加不用說了，現在他在省里分管經濟，跟顧偉又是直屬上下級關系，兩人現在最大的任務就是替四季集團保駕護航。
他們知道，不說人不人情的，就說四季集團現在在之江省，在越州的迅速擴張，這拉動了多少GDP增速，解決了多少人的就業問題呀。
這也間接就給他們兩位老領導創造了大量的政績，要知道現在全國上下都在“唯經濟論英雄”，這是符合現在大趨勢的大好事。