別小看這5%的分紅，根據幾家紡織廠的產量來估算，出口額不會少于每年2億美元，這個利潤最少也有5000萬到1億美元之間。
5%的分紅，最少最少也在1000萬港幣以上了。
也不知道是未來打動了他，還是巨額分紅打動了他，戴寧和妻子考慮了一晚，第二天就轉讓了香江的服裝廠，前往越州擔任新公司的總經理一職。
同時，將服裝廠里愿意跟隨自己去內地的老員工也都帶來了，就這樣，一支有著豐富生產和管理經驗的團隊就形成了。
至于內地的管理團隊，陳夏則完全交給了虞得水，同樣也有利于豎立他的權威。
根據陳夏的意思，四家紡織廠的原管理層，除技術型廠領導外，行政崗位的一個都不要。
這些紡織廠領導，如果說個個是豬肯定是冤枉他們了，但要說十之八九是豬，那這個比例就差不多了。
腦子一個比一個死，沒有主動開拓市場的意識，擁有這個時代華國最先進的設備和最熟練的工人，最后居然被鄉鎮企業那群農民企業家給打敗了？
手上明明是一副好牌，最后卻打得稀巴爛。
管理水平差也就算了，但撈起外快來，咳咳……
別的不說，那些私人紡織廠的織布機是哪來的？憑空從天上掉下來的？
所以對這些管理層，陳夏給老丈人的答復是，全部都不要，通通安排到其他工廠去。
有人也許會問，這么多工廠的管理層都開了，那工廠怎么維持運轉？
其實也沒什么大不了，比如一家紡織廠，速記、廠長，兩個了吧？然后副速記、副廠長加起來起碼有10多個吧？
這十多個高層，完全可以用一個香江人擔任廠長，陳氏子弟擔任副廠長就可以替代了的。
至于車間主任這一級別的中層干部，更好解決了，讓工人自己推選嘛。
反正工人們都彼此知根知底，哪些人適合當車間主任，工人心知肚明。
而且這樣做還有一個好處，工人自己選出來的帶頭人，往往威信更高，更讓人服氣。
不像原來的某些車間主任，不是哪個廠長的小舅子，就是哪位領導家的小姨子，或者干脆就是馬屁精出來。
六七十年代工人階層還真是比較純潔的，進入八九十年代，這些紡織廠的人事安排早就變味了。
陳夏唯一想指定的一個車間主任，就是他的老情人邱玉星。
這個女人太厲害了，絕對是一個管理人才，太懂得利用人心，有機會就會拼命往上爬的那種人。
她跟以前“陳夏”的恩恩怨怨，都不管現在“陳夏”的事情，心里也就沒有什么過不去的坎兒。
陳夏現在手上缺乏工具人，邱玉星這么多年一直在紡織廠工作，工作能力還是比較強的。
所以陳夏決定好好找她談談，也愿意給她一次機會。