另外第一天面試李明偉把唐主任，艾主任，吳東強和陸飆，王蘭與趙大洪，市場部主任老宋及各部門主要負責人都叫來坐在后排，也是出耳朵聽，出眼睛看就行了。讓他們感受一下什么叫真正的人才，企業經營需要一批又一批的精英人物的加入，資本運作更是如此，還想像以前那樣憑熱情干工作是不行了，你得真有本事了。
所以這些人都很緊張，甚至比來面試的人都更加顯得心事重重，李明偉看在眼里，暗暗點頭。人是需要動力的，一個人的優秀，不是天生的，都是后天修煉出來的；一個人的強大，更不是天生的，都是后天鍛煉出來的。
李明偉就是要告訴他們一個道理，不夠聰明，就多花點時間去學習；不夠優秀，努力來湊；不夠出色，大不了笨鳥先飛，大器晚成。沒有錢，靠自己，努力去賺。當你無路可退，當你被逼到那個份上，你除了前進，別無選擇，就這么簡單。
面試正式開始。
首先進來的是一個二十七八的年輕男子，大學生，學的是企業管理。
李明偉注意看了他一下，這個男人挺英俊，身上衣服穿的整齊，一塵不染，頭發上打了發蠟，油光錚亮。鼻梁上扛一副黑邊眼鏡，文質彬彬的。很有禮貌的像他們打招呼，然后從容不迫地坐下來。把自己的簡歷遞給主考官黃鸝娜。
黃鸝娜只是簡單看了一下，說：“你叫陳朝勇，A省理工大學畢業，學得是企業管理？”
陳朝勇點頭道：“是的。”
“那么我來問你，什么是股份有限公司？”
陳朝勇微微一楞，想了一下回答說：“股份有限公司就是由五十個以下的股東出資設立，每個股東以其所認繳的出資額為限對公司承擔有限責任，公司法人以其全部資產對公司債務承擔全部責任的經濟組織。”
“正確，下一個問題是，資本運營的客體是企業所擁有的資本，具體包括那些內容？”
陳朝勇一下子被問住了。
80年代末期還沒有這個說法，直到90年代才開始出現，是形成于神州的一個經濟學新名詞。但是作為一個學習企業管理的大學生應該對資本運營有所了解，它是在1859年由花旗國哈佛大學的兩位猶太族學生在畢業論文中發明的。
花旗國政府就應用了哈佛大學那兩位學生的發明，將這一模式投放于西部地區，于是吸引了大量的人們前往西部，并迅速帶動了當地房地產、交通運輸、旅游等各行各業的發展，經濟也隨之快速提升。這套模式在花旗國稱為“離岸經濟”。
這些在大學的圖書室書籍里都有詳細的闡述。