跟通縣農場比，現在的生活那就是一個天上一個地下啊。
以前是什么樣的生活，現在又是什么樣的生活。
每逢周末，路上看到的都是搬家大軍，他們陸續從通縣搬家到津門，廠里委派的車都不夠用了，搬家還要排隊。
誠然，他們新入職，有時候工作會比較累。因為上手慢，技能不熟練，他們晚上自己還要加會班，加班不是為了蹭加班費，是為了學習新技能。
這個年代的人太淳樸了。
不少人在這里工作了一兩個月，就向廠里打了申請，希望一家人都能搬過來住，這樣就可以分一套房子。
只要打了申請，當然是沒有問題的，公司很爽快的就答應了。
就這樣，通縣農場的職工們這也算是跟以前的生活做了告別，他們的編制雖然還放在農場，但是人已經是電器廠的人了。
其實廠里有不少人都是這樣性質的，編制放在原單位，干活在新單位。
畢竟是改制過來的合資工廠，不少職工名義上仍然是津門鋼鐵集團的下屬職工，但是他們的人其實是長期在長城電器上班的，跟以前已經做了切割，自己也不覺得自己是鋼鐵集團的職工了。
公司后來就給了兩個選擇：第一個是要編制的方案，編制可以放在原單位，但是每個月要繳10元錢的管理費；另一個選擇是不要編制，直接留在新單位入職，簽訂勞動合同，總體的福利待遇是一樣的，但是不用繳管理費，工資會高10塊錢。
時代特色，沈光林發明的另類勞務派遣。
很快，大家就發現了，升職加薪最快的就是那些入職新單位的員工，問為什么，公司回答他們的人事關系不在公司，協調起來麻煩，差不多的能力，肯定優先選擇自己人。
也能理解，只有全身心過來的才是自己人。
長城電器地方足夠大，而且發展的速度比較快，幸虧沈光林當時前瞻性的工作做的也比較足。
當初為了讓職工們改善居住條件，沈光林讓人修了一大片生活區，全是7層高的居民樓，帶暖氣帶下水管的，住的可舒服了。
工人們有錢了，購買自家產的電器難道不應該嘛，雖然發點代金券，公司還可以賺取一波利潤。
現在房子真的不值錢，沈光林規定了，員工們只要在廠里工作滿十錢，這套房子就可以是自己的。
這不就相當于白送么，難道誰還會辭職不成？
而且，長城電器在全國可都是有名的，還是周筠代言的，誰的腦子傻了才會走。
據來的早的老員工說，周筠還來過工廠呢，人長得特別好看，就跟畫上的人一樣。
沈光林召開了新職工座談會，問問他們生活上有沒有什么難處。
沒有難處，一切非常好，完全超出預期了，比以前真的是好太多了，他們現在渾身充滿了干勁。
在傾聽過職工們的心聲之后，沈光林有了一個不成熟的想法。
要不，把通縣農場的所有職工全部遷移到長城電器來吧？
這樣通縣農場就是一張純凈的白紙了，一切從頭再來，作畫也更方便一些，省的有些人倚老賣老影響團結。
反正現在有那么多未就業的知青呢，難道還怕招不到人呀。
剛好趁著這個機會可以招收新員工嘛，這樣不但解決了青年的就業問題，還能給他們一個新家。
人都是一山望著一山高的。
沈光林最初的攻略目標是雄縣農場，可是真的過去考察之后就發現，人家生活富足的很，生物科技公司沒有特別吸引他們的地方。
做事情還是要順勢利導呀。