“哦？都在傳些什么？我聽聽！”林葉發話。
“這……”那個人有些猶豫。
“但說無妨。”
“那我說了啊！”見林葉點頭，他便大著膽子，繼續下去。
“這兩天復工以來，經常聽到大家問，林總是個什么樣的為人？有猜測你是‘鐵娘子’，會大刀闊斧換血換人的;有猜測你會顧忌個人名譽，最終不了了之的;有猜測你新上任，可能會為了和大家打好關系，抓支持率，不再計較的。
“反正各種版本都有，但基本上是這三類。”
“那，你覺得我是哪一種？”
“這……我說了你別介意啊？我覺得你會是第一種。”
“那你為什么覺得我會給公司‘換血’？”
“新總裁，總是希望自己手下都是自己人的吧？那樣不是更好辦事？”
“那我該換掉誰？每個部門高管都換一遍？”
“這……也不是沒可能。”
“劉副總，我們培養一個高管，要多少年，花多少培養資金？”
“從部門經理到高層，大約五到八年，每年培訓費大約每人十到二十萬。”
“我們有多少個高管？”
“總部二十多人，其他各地加起來大約一百二十多人。”
“這么說，我們這些年來，至少花了一億五千萬？全部換一遍，是讓我們這筆錢打水漂了？
“亦或是給競爭對手免費培訓了一批人才？錢多，敗家？”
“這……是我考慮不周了！”不但是他，所有有第一種想法的人，都噎住了！
是啊！員工不懂，并不代表他們也不懂！他們都是資深股東，都知道每年財務支出里，有一大筆都是培訓基金啊！
而且出錢培訓這些人的目的，就是為了讓他們留在松苗效力，不會跳槽成為競爭公司的對手！所以，參加培訓的人，雖然會加薪，但也都會續簽五年的合同，主動解約的需要賠償天價毀約費。
“至于第二種，我都眾目睽睽之下報警了，難道我會在乎虛有其表的名聲？”
眾人又被嗆了一口！是啊！年會上就直接報警的人，怎么可能會私底下還有這些世俗的顧忌呢？
“至于第三種，劉副總，你來說！”
“我方有過半的股份，大家數學會做吧？還是讓那些人先認清松苗是誰的主場再議論吧！”
支持率？說笑的吧？劉志揚直接套用了林葉的“數學論”原話。這一說，底下一片安靜。每個人都在衡量，自己到底有多少底氣，以為自己的支持有多重要？
好吧！林葉林總裁你牛！我們除了悉聽尊便，還有什么可以掙扎的理由和底氣呢？
好好跟隨，至少還能安心賺分紅！翻浪的事兒，誰命短錢多的，誰上吧！