洛杉磯，星巴克咖啡店。
吳光耀、克里斯和舒爾茨坐在角落的一張桌子上，正在聊天。
“BOSS，怎么樣，有沒有達到你心目中的星巴克咖啡模樣？”舒爾茨請教道，但臉上卻有幾分得意。
吳光耀的目光望向整個咖啡廳，從中搜尋自己想看的東西；
有朋友在一起小聲聊天，有合作伙伴在一起商談，還有一些人安靜的閱讀；
不難發現，來星巴克的人大部分不是為了喝一杯咖啡，而是享受一種‘星巴克文化’；
“星巴克”文化實際上是圍繞人和知識這兩個主題下功夫的文化，這種文化的核心，是利用盡量舒適的環境幫助人拓寬知識和能力層面，挖掘人在知識上的最大價值。
吳光耀滿意的點點頭，說道：“你做到了，舒爾茨先生！這就是我心目中的星巴克咖啡！”
舒爾茨謙虛的說道：“都是老板給了我很大的啟發和幫助，可以說，老板才是星巴克文化的締造者。”
吳光耀擺擺手，說道：“我只是幾句話，而你卻付出了很大的心血，將功勞按在我身上，顯然是不合適的。”
星巴克文化何止如此，在星巴克咖啡公司，員工在星巴克被稱為“伙伴”，他們的地位得到了足夠的尊重，也為星巴克品牌創造了極大的競爭力；
星巴克咖啡對于嗅覺要求極高，有專門的嗅覺實驗室，咖啡師每天上班的第一件事，就是去熟悉其中的味道，增加鼻字的嗅覺能力；
當然，這些都是吳光耀根據前世的閱歷，將‘大綱’照搬給舒爾茨，相信能復制前世的經典。
吳光耀說道：“如今，我們已經完成了第一個目標，在全美擁有100家星巴克咖啡店；企業的文化，也已經有了初步的成型；那么，是時候確定第二個目標了！”
舒爾茨精神一震，興奮的說道：“老板的意思是，我們該向著500家門店奮斗么？”
吳光耀笑著說道：“這個我們等會討論，我們先來討論一下股權的問題！我們曾經約定過，一旦達成第一個目標的時候，你將得到5%的股權，現在是時候實現承諾了！”
當初，吳光耀和舒爾茨兩人聯手買下星巴克咖啡，舒爾茨以人才加盟占股5%；
吳光耀出所有的資金，包括收購的費用、發展的費用，占股95%。
同時承諾，舒爾茨一旦將星巴克的門店擴充到100家，并且打造出吳光耀滿意的星巴克文化；
那么吳光耀再次釋放5%的股權給他，同時那拿出一部分期權給為公司付出的優秀職員和管理層。
前世，星巴克之所以成功，不是因為資本，而是因為人，這是吳光耀所知道的；
所以，對于有功勞的人，吳光耀是不會吝嗇的。
舒爾茨激動的說道：“謝謝老板的認可！”
一分錢不出，每個月還有高額的薪資，重要的是老板才是星巴克文化的真正締造者；
而自己可以拿到一個價值2000萬美元的公司的10%股權，顯然足夠讓人激動，這也是證明了自己的價值。
吳光耀笑著說道：“你值得這份獎勵！好了，繼續說正事。我旁邊的這位克里斯伯爵，有意進行星巴克投資。你來分析一下，星巴克的第二輪發展，需要多少資金；然后，大家商量一下融資的問題。”
會面前，大家已經做了介紹；
對于克里斯的加盟，舒爾茨表示非常的歡迎；
畢竟，一位漂亮的英國女伯爵的投資，足以讓星巴克加上一筆隱形的資產；
而且，克里斯不僅是一位英國女伯爵，更是一位傳奇的女商人，更讓舒爾茨看好這次的投資。
舒爾茨經過一番思考后，說道：“我們的第二輪目標，是在全美開設500家星巴克門店，時間為三年，預計需要融資2000萬美元；不過老板，能不能拿出一些融資額度給別的投資人，這樣有助于公司的發展。”