大賀典雄是1930年出生，是吳光耀欽點的聯想集團第二位總裁，是一名職業經理人！
也是說，聯想集團未來的模式就是職業經理人管理公司，吳氏家族成員擔任董事就行。
而盛田昭夫今年才59歲，至少還有十年的職業生涯！
“聯想集團上市準備的如何了？”吳光耀問道。
聯想集團上市是吳光耀主動提出來的，雖然日本方面也有給了一些壓力；
上市之后，吳光耀本人持有的股份將減少到30%，而晴子和久紗野惠香將各持有5%；
還有10%的股份自然是被上市稀釋掉了！
上市的聯想集團資產包括：聯想電器、聯想電子、持有索尼38%的股份（美國第二上市地位，被美國財團及股民稀釋了）；
按照目前日本的經濟形勢，聯想集團市值起碼在100億美金以上；
這不是重點，重點是隨著日本經濟的膨脹（泡沫），預計聯想集團的市值最高可以達到300億美金以上；
畢竟，在泡沫最嚴重的時候，日本股市的市值占據全球的47.5%。
這也是吳光耀樂意現在上市的原因，泡沫破滅前夕，吳光耀會賣掉20%的股份，大賺一筆；
而其后，再花錢慢慢的增持，最終股份定在20%左右就可以了！
屆時，東瀛的兒子們已經成長起來，他們手中的股份總計可以增持到20%；
這樣，吳氏家族又控制了40%的股份，但是分散開來，就沒有任何問題了！
整個聯想集團，未來不會加入華美大戰中，徹底定位為一個日本企業，吳氏家族的日本企業。
而香港的小米電子，會培養成華夏的小米電子，哪怕是華美未來的半導體之爭，也是的站在華夏一方。
聯想集團將定位世界科技公司，站隊問題是關鍵，否則受到制裁就麻煩了！
盛田昭夫認真的說道：“目前正在走流程，我會隨時和您，及您的家族辦公室進行溝通的！”
聯想集團上市是所有聯想集團人的意愿，但這些年來，老板以時機不成熟壓制這個方案；
這也能說明，老板的影響力，在中高層領導職位、技術員中非常的大；
如今時機成熟，聯想集團正好上市；
這也說明老板以前的一切想法都是對的，確實是在為大家考慮。
在日本，很多職員一進公司，就會被洗腦，你的職業生涯只能服務這家公司，干到退休！
這是一種普遍現象，目的是培養員工對公司的忠誠！
所以，擁有聯想集團股份的職員，都是老員工及新進的技術、管理職員；
原來的聯想集團股份每年可以享受分紅，這是沒有股份的職員最羨慕的；
而后進來的職員要想擁有公司股份，首先就得為公司做出貢獻，然后在進行排隊；
有兩種情況，公司會有新股份出來：
第一，擁有股份的職員離開公司后，聯想集團會收購其手中的股份；這個股份外面的人擁有了，也沒有法律效應。
第二，擁有股份的職員想套現，可以向公司申請，雙方簽署回購協議。
如此一來，聯想集團的股份，真的很少流出；
以至于，吳光耀將本來擁有的54%的股份，賣給了公司4%的股份，用于緩解這個情況。
而這次上市，吳光耀50%的股份稀釋20%后，就剩下40%；