會議氣氛緩和，吳顯碩也稍稍放平了心情。
百優集團在環球集團面前，本身就只能算個小公司；
一個年盈利大幾十億港幣，一個年盈利只有兩三億港幣！
所以自己從百優集團子公司總裁，到環球集團總裁助理，絕對是一大步提升。
而且，父親的意思很明顯，只要自己努力，環球集團可能就是自己第一個掌握的公司。
接著，大家紛紛自我介紹了一番，眼神無一不是帶著欣賞，顯然對老板的兒子非常滿意。
最后，吳光耀說道：“環球公司正處在變革的節點上，大家要共同努力！”
“是！董事長！”大家齊聲說道。
吳顯碩有點懵，不過沒有表現出來；
此時，環球集團的高管基本上都知道了，吳光耀的‘六年逐步減船計劃’。
在六年的時間里，環球集團通過減少油船和小型船只，最終目標是300萬噸油船和300萬噸貨柜船；
在航運業務減少的同時，環球集團通過加強港口、碼頭的建設和投資、航空業投資，來彌補環球集團的航運業務損失。
會議散去后，吳光耀起身離開了環球大廈，吳顯碩則正式履新新崗位。
相信賀遠章會認真的帶吳顯碩的，要知道，賀遠章是吳光耀所有高管最富有之一；
環球集團累積已經給他分紅了6000萬美金，當然，這也是有理由的；
想當初，賀遠章出資了20萬港幣入股環球航運，在那個年代也不是其他高管能拿出來的。
不過，總體來說，跟著吳光耀的高官們，他們的待遇是港島最好的高管；
哪怕是匯豐銀行，也不能相比！
環球航運的高珂，年薪已經高達了800萬港幣（加分紅），這在世界上都非常罕見！
稍微次一點的高管，年薪也在300萬港幣以上。
高額的工資是一方面，吳光耀還給這些高管一些上市公司的股份；
比方說，環球集團的高管，都分到了香港航空機修工程公司的股份。
吳光耀的這種做法，和前世的李兆基做法有幾分相似；
李兆基的做法是，一個樓盤，讓高管入股，這樣來為高管增加收益；
倘若高管沒有足夠的入股資金，李兆基就借給高管，有錢了賺錢了再還。
“我有機會賺一萬，都希望你們賺一百。”這是李兆基關心下屬的一句話。
這一招無疑能收買人心！
輪到吳光耀，自己只能說：“我有機會賺一萬，都希望你們賺十元。”
真是本小利大，付出小小的錢，就能贏得了管理層一團和氣，合作愉快。
從來，和氣生財，這是吳光耀成就霸業的秘訣之一。