接下來的《東方日報》，連續三刊都登報了不同的社會名人，撰寫的關于‘港島危機’的駁斥新聞。
給民眾樹立了很大的信心，給港島帶來了一縷縷陽光。
雖然改變不了所有人的擔心，特別是那些上層人士、社會巨富，他們可能依舊還擔心。
因為他們錢很多，多到隨時能移民國外，但是又不舍這邊的一切。
但是港島的中層階級、普通民眾屬于，已經無路可逃的角色，所以他們寧愿相信這個新聞。
很多茶肆、飯店，每天都在上演辯論，悲觀的一方終于抵抗不了樂觀的一方，最近也開始慢慢變少了。
作為這一切的始作俑者，吳光耀已經起身來到星島。
再次來到星島，吳光耀的心境，自然不可同日而語。
兩幢六層高的工業大廈，里面華人工人們正在進行流水線的操作，機器如同機械巨獸不停的運轉。
這一切的宣誓著，吳光耀也是這里的霸主。
來到拉鏈廠的會議室，吳光耀開口說道：“這邊的工人怎么樣？服從管理嗎？”
作為星城拉鏈的負責人，以前也是港島PG拉鏈的生產部經理，王登科開口說道：“這邊工人比港島更團結，但卻更能吃苦，管理方面目前還沒有發現什么問題。”
吳光耀眉頭一皺，說道：“團結？怕不是在廠里拉幫結派吧？”
在這個遠離華夏的地方，這些人一般都很團結，畢竟四面都是異族。
所以，吳光耀是可以理解的。
但是，一旦在廠里拉幫結派，那就對自己不利了。
萬一那天給自己來個大罷工，豈不是影響生產！
隨便處罰一下違紀的工人，說不定就一群人開始聯動鬧事！
“恩，是有一點。不過，我們招工的時候，已經盡量分地區招聘了，每個地區都控制著數量，以免大家同聲同氣，對抗公司！”王登科略微無奈的說道，意思是這可怪不了自己，我已經想到了這方面了。
吳光耀腦子轉啊轉，自己一定要讓這個隱患，不存在自己的工廠。
有辦法了，吳光耀心里大呼！
然后對會議室的管理層說道：“那就分化他們，給他們安排個三六九等級。你們這樣操作，管理團隊根據每個工人平常的表現，比如工作吃苦程度、技術熟練程度、做事認真的態度等綜合原因，把這些員工分為普通工人、優秀工人、高級工人，這三個等級。工資的高低，也按照這個等級，進行分階段支付。”
“我們姑且把這個辦法，稱為‘績效考核’。這樣一來，他們原本的關系，就會重新被我們分配。大家自然也很難按照原來的關系，走到一起。甚至互相還有芥蒂，憑什么你的工資比我還高！”
“當然，我們作為管理者，要鼓勵大家，都要爭取當優秀工人、高級工人。給他們解釋一下這個‘績效制度’，告訴大家，只有認真努力的工作，才能得到更高的待遇！”
吳光耀講得起勁，下面的管理者們，聽的也入神。
不知道的后世人，還以為吳光耀又在給這群管理者洗腦呢！
為什么要說個‘又’？
吳光耀的話一落下，就有港島調來的管理層率先鼓起了掌。
接著會議室20多人，紛紛送上了熱烈的掌聲。
掌聲過后，作為這邊的負責人王登科，連忙送上自己的馬屁。
“老板，我覺得，我跟著你，一輩子都學不完這些先進的經營理念！”
“那就把我教給你們的先進理念，吃透，加以補充，并且發揚光大，”