“今天愚人節？”
“我靠，什么情況？”
“我才入職三天，這就換老板了？”
“新老板什么樣，幾位前臺姐姐能不能透露一下？”
“這個可以回答，超級帥！”
“這是重點嗎？我們問的是有沒有很親和，好擔心換了老板扣工資！”
“應該不會，我看新老板蠻親和的，也當著蕓姐的面承諾不會大動干戈！”
“那就好，謝天謝地！”
……
而引起一股小風波的向琛正坐在經理辦公室里，認真的翻閱著這家酒店的資料。
目前這家云璟酒店總共有六層，有客房158間，房間價格在400-1000之間，根據節假日會有不同漲幅。
這個成績相當出色！
蓉城近幾年的四星級酒店行情不怎么好，四星級酒店平均房價跌落在300元左右。
而這家云璟酒店能在市場不景氣的時間段，交出平均房價500多元的好成績，著實有些驚艷！
酒店位于西御大廈的5層到10層，側面有獨立的院落進出，可供客人停車使用。
至于員工方面，總共有80名員工，年輕人的比例偏低。
這也是酒店行業的一大特色，年輕人愿意做酒店服務員行業的偏少，一般歲數大的員工居多。
最主要的原因，還是因為酒店行業開出的薪酬普遍偏低，缺乏吸引力。
歲數大的員工對低工資的接受意愿要強于年輕員工。
但低工資意味著員工的積極性不高，歲數大的員工活力也遠遠弱于年輕員工。
向琛眉頭緊鎖，翻閱著員工資料。
柳蕓有些緊張，雙手緊緊攥著。
這份工作對她來說很重要，萬萬不能丟掉。
“我對目前的員工構成很不滿意，我想聽聽你的想法。”
向琛放下資料，指了指對面的椅子，示意柳蕓坐下回答。
“嗯……我覺得咱們的高齡員工占比大了一些，我之前也有反應。”
“但之前的老板認為高齡員工占比提高，有利于降低酒店運營成本。”
“我個人覺得應該辭退一部分年紀大的員工，倒不是說我對她們有意見，而是高齡員工不好管理。”
“對我們開會之類的，興趣也不是很大，人數多了，會影響年輕員工的工作熱情。”
柳蕓說完自己的意見以后，小心翼翼的抬頭看了向琛一眼。
這位新老板臉上沒什么表情，看不出對自己的回答滿不滿意。
“回答的還不錯，那我交給你的第一個任務，就是辭退所有歲數大的員工，沒問題吧？”
“啊？”
柳蕓愣了下，苦笑點頭：“您的意思我明白，我會通知她們。”
這可不是什么好差事，這就是得罪人的活。
但作為經理的她不去做，難不成讓向琛親自下場？
“嗯，目前高齡員工占比達到30%，這個比例太嚇人了，辭退以后，我會安排一批員工進來，你提前做好準備。”
向琛簡單翻了翻，無語的不行。
之前那家酒店的老板到底有多吝嗇？
總共八十名員工，其中高齡員工就達到二十五人，一個月能節省幾個錢？
“對了，理虧的是咱們，這個月的工資按照整月結算，額外補償一個月工資，讓財務記好賬。”
等到柳蕓走到門口，向琛再次開口。
“我替她們謝謝您。”