對員工一倍的好，那么員工就會十倍的回報，這句話不能說100%，但七八十還是有的，特別是這幾個陪著自己初創業的員工，目前因為公司的業務發展良好，周宇杰不會給股份，但提高一些工作、獎金以及住宿或者保險福利等等還是沒問題的，甚至在未來，這些人也是優先提拔。
“好那我就替兄弟們謝謝周總了，不過這附近的租房價格很高，我們租兩個三室一廳的套間，6個人住正好。”林有德也不矯情，坦然的接受下來，自己的兄弟們跟著自己來到了上滬，他自然也需要為兄弟們爭取更好的福利，但畢竟公司還處于初期階段，沒必要享用過多的福利，因此，租兩個套間就夠了。
“好，這件事我來安排。”周宇杰點頭道：“把陶衛東叫過來，我有事找他。”
“行。”林有德點點頭，走了出去。
很快，陶衛東就趕了過來，他比林有德年輕，看起來約30歲，從事IT行業也才四五年的光景。
“周總，你叫我？”陶衛東進來后，打招呼道。
“坐吧。”周宇杰揮手示意，又問：“陶工，我看過你的簡歷，你以前在美國留過學？”
“也不算留學，只是交換生罷了。”陶衛東搖頭笑道：“在美國待了一年半。”
周宇杰問：“哪個城市？”
陶衛東說：“洛杉磯。”
周宇杰笑道：“這倒挺不錯的，那邊可是硅谷的發源地啊。”
陶衛東點頭道：“這倒是，只不過我的學校一般，在那邊也找不到合適的工作，家里面也支撐不起繼續留學讀研的費用，就只能回來了。”
“這倒是挺可惜的。”周宇杰點點頭，說道：“我準備安排一個人去美國做一件事，整個公司會英語的，也就你、我與林有德，我和林有德不可能去，你如果愿意的話，這個任務就交給你了？”
“去美國？做什么工作？”陶衛東不解的問道，按照目前公司的業務，不太可能與美國那邊有什么交集啊？
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