在校園之中，還有不少招工的牌子。這些牌子并非就一塊木板，然后上面貼上紅紙黑字，而是打印出來的。要打印這么一張不到一平米的招工廣告，在現下這個時候，也得要花上些錢才行。
韓松林站在一個招工廣告前，實習工資一千二，三個月轉正工資一千五，有技工等級的，按照星海集團技工等級標準執行技術津貼。
另外按件算生產補貼，每月算下來能夠收入達到兩千的水準，如此工資收入的話，在98年來說，已經算得上可以了。
特別對于剛剛才從學校里面畢業的學生來說。
基本上，所有來招工的工廠，都繳納社保和醫保，購買工傷保險。
至于說公積金的話，基本上都沒有。
實際上星海集團也沒有公積金的說法，整個星海集團都實行免費住宿制，解決員工的住房問題，自然就不會再繳納公積金了。
江中其他的企業，也都看著星海集團來做的，星海集團不給員工繳納公積金，他們自然就不會繳。
至于說員工的住宿，他們倒給員工解決了，廠里面專門的有修建宿舍樓的。
像是星海集團這樣子專門的修建星海小區這種，他們也沒有這個實力，也不想修。
當然了，實習一千二，轉正一千五，這廠子開得待遇高，要求上面也高。
基本上得要班級當中成績在前列的學生才能夠獲取到這份工作。
一般招工的話，實習工資八百，轉正一千一。
這樣子的工資水平在此時來說，絕對算高工資了。
技術能力越強，那么自然獲得的工資收入就越高。
實力強，一個月拿上幾萬，那也很平常的事情。
沒有在這多做停留，工資如何來定，各家廠子受到星海集團的影響挺大的。
各家廠子自然不可能說開得比星海集團還高，同樣的工作，在星海集團，可能開三千的工資，那么在其他廠子里面，就兩千八。
反正工資要低上一點。
星海集團也會故意的控制著一些，不會從各家廠子里面無限制的吸血，甚至還會主動的保持各家廠子在技術工人上面的穩定性。
沒有穩定的技術工人隊伍，怎么做出穩定的產品？
這些廠子都屬于星海集團體系當中的一員呢。
韓松林并沒有說去辦公樓先找星海技術學院的校長呂良。
呂良在星海技術學院的發展過程當中表現得相當不錯，所以從常務副校長被提成了校長。
當然，呂良這個校長，是向上級主管單位進行報備了的。
學校的校長，可不是想要隨隨便便就換，還得要進行報備的。
星海技術學院延續了技術高中的教學模式，只不過在教學上面，更加的深奧了一些。
韓松林來到學校的事情，呂良也很快的就知曉了。
都在學校轉悠了如此長時間，呂良還不知道，那么呂良這個校長對整個學校的情況掌控上面，就顯得有些太失職了。
無論那個單位，管理者對下面的事情，一問三不知，沒說的，直接給開了吧！
這種人，留著干什么呢！
不能夠說，管理者對下面的情況事事都了解，可下面有什么異常情況，這總得要報上來的吧。